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HR专业试题带答案

1.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A.招聘

B.培

C.销售

D.薪酬管理

答案：C

2.绩效考核中常用的360度反馈法涉及哪些方面的评价？

A.上级

B.下级

C.平级

D.客户

答案：ABCD

3.下列哪项不是劳动法的基本原则？

A.劳动者权益保护原则

B.平等自愿原则

C.效率优先原则

D.协商一致原则

答案：C

4.人力资源管理中的“5P”模型不包括以下哪一项？

A.识人（Perception）

B.选人（Pick）

C.用人（Placement）

D.留人（Preservation）

答案：B

5.以下哪种方法是评估内部培训效果的有效手段？

A.问卷调查

B.考试测试

C.工作表现分析

D.以上都是

答案：D

6.企业进行校园招聘时，通常在哪个阶段进行初步的简历筛选？

A.宣讲会前

B.宣讲会后，笔试前

C.面试前

D.录用决定前

答案：B

7.绩效管理循环不包括以下哪个环节？

A.计划

B.执行

C.考核

D.放弃

答案：D

8.在员工激励理论中，赫兹伯格的双因素理论包括哪两类因素？

A.保健因素与激励因素

B.经济因素与非经济因素

C.内部因素与外部因素

D.物质因素与精神因素

答案：A

9.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.合同期限

B.工作内容和工作地点

C.社会保险

D.员工个人爱好

答案：D

10.在进行薪酬设计时，市场薪酬调查的主要目的是什么？

A.确定公司薪酬水平

B.提高员工满意度

C.降低人力成本

D.增加员工福利

答案：A

11.以下哪项不是员工离职面谈的主要目的？

A.了解离职原因

B.挽留优秀员工

C.收集改进意见

D.传播负面信息

答案：D

12.企业年金计划属于哪种类型的福利？

A.法定福利

B.补充福利

C.基本福利

D.特殊福利

答案：B

13.在员工培训中，OJT指的是什么？

A.在职培

B.脱产培

C.网络培

D.自我学习

答案：A

14.绩效反馈面谈应遵循的原则不包括以下哪一项？

A.具体性

B.双向沟通

C.批评为主

D.建设性

答案：C

15.劳动法规定，用人单位应至少多久支付一次工资？

A.每周

B.每月

C.每季度

D.每年

答案：B

16.以下哪项不属于人力资源管理信息化的主要作用？

A.提高工作效率

B.降低管理成本

C.增强员工凝聚力

D.优化管理流程

答案：C

17.在员工职业生涯规划中，SWOT分析分别代表什么？

A.优势、劣势、机会、威胁

B.策略、目标、行动、结果

C.现状、问题、挑战、机遇

D.优点、缺点、环境、政策

答案：A

18.企业进行组织结构设计时，应考虑的主要因素不包括以下哪一项？

A.企业战略

B.业务流程

C.员工个人喜好

D.组织规模

答案：C

19.以下哪种方法常用于员工满意度调查？

A.面谈法

B.观察法

C.实验法

D.测验法

答案：A

20.绩效管理中，SMART原则指的是什么？

A.具体、可测量、可达成、相关性、时限性

B.简单、明确、可行、相关、有效

C.标准、方法、评估、结果、跟踪

D.战略、计划、行动、回顾、调整

答案：A

21.企业内部晋升的主要优势不包括以下哪一项？

A.激励员工

B.降低招聘成本

C.增加外部竞争力

D.提高员工忠诚度

答案：C

22.以下哪项不属于员工关系管理的内容？

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.员工福利规划

D.