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2024年河南省周口市项城市光武招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在()内未被劳动保障部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

A.3个月

B.半年

C.1年

D.2年

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对《劳动保障监察条例》中关于劳动保障违法行为查处时效规定的了解。对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，明确规定了未被劳动保障部门发现，也未被举报、投诉情况下的查处时间界限。依据《劳动保障监察条例》相关条款，当违法行为在特定时间内处于未被发现和举报投诉的状态，劳动保障行政部门便不再进行查处。这个时间期限规定为2年，所以选项D正确。选项A的3个月时间过短，不符合法律规定的普遍查处时效范围。选项B的半年同样未达到法律规定的标准。选项C的1年也与实际法律规定的2年不符。综上，经过对各选项与法规规定的对比分析，本题应选D。

2、补充和改善家庭经济情况是儿童社会社会工作的重要内容之一，除了补充和改善经济情况，还需要补充和改善（）

A.家庭环境

B.家庭规则

C.家庭教育理念

D.家庭监护状况

【答案】：D

【解析】本题主要考查儿童社会社会工作的内容。儿童社会社会工作致力于为儿童创造良好的成长环境，促进其健康发展。补充和改善家庭经济情况是其中重要的一环，但这并不足以全面保障儿童的成长。选项A，家庭环境包含物质和精神层面，虽重要，但并非与补充和改善经济情况并列的核心内容。选项B，家庭规则主要是规范家庭成员行为的准则，它和补充改善经济情况无直接的并行关系。选项C，家庭教育理念侧重于家长对孩子教育的观念和方式，并非与经济改善相对应的关键方面。而家庭监护状况对于儿童的成长至关重要。良好的家庭监护能够确保儿童的安全、健康和发展，与补充和改善家庭经济情况一样，都是保障儿童权益和促进其健康成长不可或缺的部分。因此，除了补充和改善经济情况，还需要补充和改善家庭监护状况，本题答案选D。

3、小方是一名即将毕业的大学生，毕业后他打算留在北京，其父母一致反对并要求他回家找工作，为此父母经常打电话催他。小方为此非常烦恼，前来寻求学校社会工作者帮助，社会工作者的适当做法是（）。

A.劝说小方接受父母的意见

B.支持小方留在北京

C.促进小方与父母沟通

D.说服父母支持小方的决定

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会工作者在面对服务对象家庭矛盾时的恰当做法。解题关键在于明确社会工作者应遵循的原则，促进服务对象与家人之间的有效沟通，而非直接干预或偏向某一方。选项A分析劝说小方接受父母的意见，这种做法未充分尊重小方的个人意愿。在社会工作中，应尊重服务对象的自主性和自我决定权，不能直接要求服务对象遵从他人意见，所以该选项不正确。选项B分析支持小方留在北京，这是偏向小方一方，忽视了其父母的意见和担忧。社会工作者的职责并非直接支持某一方的决定，而是要营造一个双方能够平等交流的环境，因此该选项也不合适。选项C分析促进小方与父母沟通，这是社会工作者恰当的做法。通过沟通，小方可以向父母表达自己留在北京的想法和理由，父母也能向小方说明他们反对的原因。这样有助于双方增进理解，寻求更合适的解决方案，符合社会工作者的专业职责和工作方法，所以该选项正确。选项D分析说服父母支持小方的决定，这同样是直接干预了家庭的决策过程，没有让双方充分表达和理解彼此的观点，不符合社会工作强调的促进沟通和自主决策的原则，故该选项错误。综上，本题正确答案是促进小方与父母沟通，即选项C。

4、产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（）。

A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴

B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付

C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付

D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付

【答案】：D

【解析】本题考查对女职工产假期间生育津贴相关规定的理解与运用。《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。在本题中，产妇小李所在单位没有为其缴纳生育保险费，属于未参加生育保险的情况。已知小李产假前的月工资为6200元，依据规定，小李应享受每月6200元的生育津贴，且该生育津贴应由用人单位支付。选项A说法错误，未参加生育保险并不意味着不得享受生育津贴；选项B每月3100元没有依据；选项C中生育津贴标准按用人单位