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2025年企业培训师职业资格考试重点试题汇编及解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与法律

要求：考察考生对职业道德规范和法律知识的掌握程度。

1.以下哪项不属于企业培训师的职业道德规范？

（1）诚实守信

（2）保守秘密

（3）公正无私

（4）追求个人利益

2.企业培训师在培训过程中，以下哪种行为是违法的？

（1）侵犯学员的隐私权

（2）抄袭他人作品

（3）泄露企业机密

（4）故意误导学员

3.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者的权利？

（1）知情权

（2）参与权

（3）申诉权

（4）退休权

4.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位的义务？

（1）保障劳动者的合法权益

（2）支付劳动者工资

（3）提供劳动保护

（4）强制要求劳动者加班

5.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的义务？

（1）遵守劳动纪律

（2）完成工作任务

（3）维护企业声誉

（4）参加培训

6.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务？

（1）保障劳动者的合法权益

（2）支付劳动者工资

（3）提供劳动保护

（4）限制劳动者自由表达意见

7.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？

（1）工作内容

（2）劳动报酬

（3）劳动条件

（4）劳动合同期限

8.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的约定条款？

（1）保密条款

（2）竞业限制条款

（3）试用期条款

（4）工作地点

9.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的解除条件？

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

（3）劳动者被依法追究刑事责任

（4）用人单位因经营状况发生严重困难，经与工会或者全体职工协商一致，决定采取经济性裁员

10.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的程序？

（1）提前30日以书面形式通知劳动者本人

（2）与劳动者协商一致

（3）支付劳动者经济补偿

（4）解除劳动合同后，用人单位应向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明

二、企业培训管理

要求：考察考生对企业培训管理的理解和应用能力。

1.以下哪个阶段不是企业培训管理过程中的关键阶段？

（1）需求分析

（2）课程设计

（3）培训实施

（4）培训评估

2.以下哪个不是企业培训需求分析的常用方法？

（1）访谈法

（2）问卷调查法

（3）观察法

（4）财务分析法

3.以下哪个不是企业培训课程设计的基本原则？

（1）系统性

（2）实用性

（3）针对性

（4）趣味性

4.以下哪个不是企业培训实施过程中的关键环节？

（1）培训师选拔

（2）培训环境布置

（3）培训内容讲解

（4）培训效果反馈

5.以下哪个不是企业培训评估的常用方法？

（1）问卷调查

（2）访谈

（3）观察

（4）财务分析

6.以下哪个不是企业培训管理的特点？

（1）战略性

（2）持续性

（3）系统性

（4）针对性

7.以下哪个不是企业培训管理的任务？

（1）制定培训计划

（2）组织培训活动

（3）监督培训效果

（4）处理突发事件

8.以下哪个不是企业培训管理的原则？

（1）以人为本

（2）注重实效

（3）持续改进

（4）严格保密

9.以下哪个不是企业培训管理的目标？

（1）提高员工素质

（2）提升企业竞争力

（3）实现企业战略目标

（4）增加员工收入

10.以下哪个不是企业培训管理的关键环节？

（1）培训需求分析

（2）培训课程设计

（3）培训师选拔

（4）培训效果评估

四、培训方法与技术

要求：考察考生对现代培训方法与技术的理解和应用能力。

4.下列哪种培训方法强调通过角色扮演来提高学员的情境感知和问题解决能力？

（1）案例研究法

（2）角色扮演法

（3）模拟训练法

（4）讲授法

5.在企业培训中，以下哪种技术可以帮助学员更好地理解和记忆复杂概念？

（1）多媒体技术

（2）翻转课堂

（3）行为模拟

（4）游戏化学习

6.下列哪项不是培训效果评估的四个主要层次？

（1）反应评估

（2）学习评估

（3）行为评估

（4）情感评估

五、人力资源管理

要求：考察考生对人力资源管理理论及其在企业培训中的应用的理解。

5.下列哪项不是人力资源规划的基本步骤？

（1）需求分析

（2）制定战略

（3）执行计划

（4）持续监控

6.在企业中，以下哪项不是培训与开发在人力资源管理中的作用？

（1）提高员工绩效

（2）降低员工流失率

（3）促进员工职业发展

（4）提升企业品牌形象

六、沟通技巧

要求：考察考生在实际培训场景中运