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2025年企业培训师（高级）考试试卷备考资料包

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于企业培训师的核心能力？

A.教学设计能力

B.沟通能力

C.管理能力

D.创新能力

2.企业培训师在培训过程中，以下哪项不是必须遵守的原则？

A.以学员为中心

B.突出重点

C.灵活多变

D.严厉批评

3.以下哪项不是企业培训师培训课程设计的基本步骤？

A.需求分析

B.目标设定

C.教学内容选择

D.考核方式确定

4.下列哪项不是企业培训师常用的教学方法？

A.讲授法

B.讨论法

C.案例分析法

D.角色扮演法

5.企业培训师在培训过程中，以下哪项不是培训效果的评估方法？

A.满意度调查

B.知识掌握程度测试

C.行为改变观察

D.领导力评估

6.以下哪项不是企业培训师在培训过程中的职责？

A.培训需求分析

B.培训课程设计

C.培训实施

D.培训效果评估

7.企业培训师在培训过程中，以下哪项不是培训师的角色？

A.引导者

B.评价者

C.组织者

D.学员

8.以下哪项不是企业培训师在培训课程设计中需要考虑的因素？

A.学员背景

B.培训时间

C.培训场地

D.培训费用

9.企业培训师在培训过程中，以下哪项不是培训师需要关注的问题？

A.学员的学习进度

B.学员的参与度

C.学员的反馈

D.学员的情绪

10.以下哪项不是企业培训师在培训课程结束后需要做的工作？

A.整理培训资料

B.收集学员反馈

C.评估培训效果

D.撰写培训总结

二、判断题（每题2分，共20分）

1.企业培训师只需要具备教学设计能力和沟通能力即可。（）

2.企业培训师在培训过程中，应该注重学员的个体差异。（）

3.企业培训师在培训过程中，应该避免使用过多的教学手段。（）

4.企业培训师在培训课程设计中，应该以学员为中心。（）

5.企业培训师在培训过程中，应该注重培训效果的评估。（）

6.企业培训师在培训过程中，应该鼓励学员积极提问。（）

7.企业培训师在培训过程中，应该注重培训氛围的营造。（）

8.企业培训师在培训课程设计中，应该注重课程内容的实用性。（）

9.企业培训师在培训过程中，应该注重学员的反馈意见。（）

10.企业培训师在培训课程结束后，应该对培训效果进行总结和反思。（）

四、简答题（每题10分，共30分）

1.简述企业培训师在培训需求分析阶段的主要任务。

2.请列举三种企业培训师常用的培训教学方法，并简要说明其特点和适用场景。

3.请简述企业培训师在培训过程中如何进行有效的沟通。

五、论述题（20分）

1.论述企业培训师在培训课程设计中的关键要素及其相互关系。

六、案例分析题（30分）

1.某公司计划开展一次针对中层管理人员的领导力培训。请根据以下情况，为企业培训师设计一份培训方案。

情况描述：

（1）培训对象：公司中层管理人员，共100人。

（2）培训目标：提升中层管理人员的领导力，提高团队协作效率。

（3）培训时间：2天。

（4）培训地点：公司内部培训室。

（5）培训预算：10万元。

（6）培训内容：领导力理论、团队建设、沟通技巧、冲突管理。

（7）培训方式：讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演。

要求：

（1）培训需求分析；

（2）培训目标设定；

（3）培训内容设计；

（4）培训方式选择；

（5）培训时间安排；

（6）培训预算分配；

（7）培训效果评估。

本次试卷答案如下：

一、选择题答案及解析：

1.D。企业培训师的核心能力包括教学设计能力、沟通能力、管理能力和创新能力。管理能力并非核心能力，而是培训师在职业发展中需要具备的能力之一。

2.D。企业培训师在培训过程中，应以学员为中心，突出重点，灵活多变，但不应严厉批评，以免影响学员的学习积极性和氛围。

3.D。企业培训师培训课程设计的基本步骤包括需求分析、目标设定、教学内容选择、教学方法选择、考核方式确定。

4.D。企业培训师常用的教学方法包括讲授法、讨论法、案例分析法、角色扮演法等，不包括领导力评估。

5.D。企业培训师在培训过程中，培训效果的评估方法包括满意度调查、知识掌握程度测试、行为改变观察等，不包括领导力评估。

6.D。企业培训师在培训过程中的职责包括培训需求分析、培训课程设计、培训实施、培训效果评估等，不包括培训师的个人角色。

7.D。企业培训师在培训过程中的角色包括引导者、组织者、评价者等，但不包括学员。

8.D。企业培训师在培训课程设计中