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2025年人力资源管理师考试真题卷（中级）实战

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题

要求：请从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。

1.人力资源管理的核心职能是（）。

A.人员招聘

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

2.以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

3.人力资源规划的首要任务是（）。

A.制定人力资源战略

B.分析人力资源需求

C.制定人力资源计划

D.实施人力资源计划

4.以下哪项不是人力资源信息系统的主要功能？（）

A.人力资源信息收集

B.人力资源信息存储

C.人力资源信息处理

D.人力资源信息发布

5.以下哪项不属于人力资源战略的制定原则？（）

A.内部一致性原则

B.目标导向原则

C.可持续发展原则

D.政策导向原则

6.以下哪项不是人力资源战略的制定步骤？（）

A.分析内外部环境

B.确定人力资源战略目标

C.制定人力资源战略计划

D.实施人力资源战略计划

7.以下哪项不属于人力资源招聘的渠道？（）

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

8.以下哪项不是人力资源招聘的原则？（）

A.公平公正原则

B.优化配置原则

C.优先内部原则

D.竞争性原则

9.以下哪项不属于人力资源培训与开发的目标？（）

A.提高员工素质

B.提高员工技能

C.提高员工满意度

D.提高企业竞争力

10.以下哪项不是人力资源培训与开发的方法？（）

A.在职培训

B.外部培训

C.职业生涯规划

D.绩效考核

二、多选题

要求：请从下列各题的四个选项中，选择两个或两个以上最符合题意的答案。

1.人力资源管理的四大功能包括（）。

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

2.人力资源战略的制定原则包括（）。

A.内部一致性原则

B.目标导向原则

C.可持续发展原则

D.政策导向原则

3.人力资源招聘的渠道包括（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

4.人力资源招聘的原则包括（）。

A.公平公正原则

B.优化配置原则

C.优先内部原则

D.竞争性原则

5.人力资源培训与开发的目标包括（）。

A.提高员工素质

B.提高员工技能

C.提高员工满意度

D.提高企业竞争力

6.人力资源培训与开发的方法包括（）。

A.在职培训

B.外部培训

C.职业生涯规划

D.绩效考核

7.人力资源绩效管理的步骤包括（）。

A.制定绩效目标

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

8.人力资源薪酬福利管理的原则包括（）。

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可行性原则

D.动态性原则

9.人力资源规划的方法包括（）。

A.定量分析法

B.定性分析法

C.案例分析法

D.专家咨询法

10.人力资源信息系统的主要功能包括（）。

A.人力资源信息收集

B.人力资源信息存储

C.人力资源信息处理

D.人力资源信息发布

三、判断题

要求：请判断下列各题的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。

1.人力资源管理的核心职能是薪酬福利管理。（）

2.人力资源战略的制定原则包括内部一致性原则、目标导向原则、可持续发展原则和政策导向原则。（）

3.人力资源招聘的渠道包括内部招聘、外部招聘、网络招聘和人才市场招聘。（）

4.人力资源培训与开发的目标包括提高员工素质、提高员工技能、提高员工满意度和提高企业竞争力。（）

5.人力资源培训与开发的方法包括在职培训、外部培训、职业生涯规划和绩效考核。（）

6.人力资源绩效管理的步骤包括制定绩效目标、绩效评估、绩效反馈和绩效改进。（）

7.人力资源薪酬福利管理的原则包括公平性原则、竞争性原则、可行性和动态性原则。（）

8.人力资源规划的方法包括定量分析法、定性分析法、案例分析和专家咨询法。（）

9.人力资源信息系统的主要功能包括人力资源信息收集、人力资源信息存储、人力资源信息处理和人力资源信息发布。（）

10.人力资源管理的四大功能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬福利管理。（）

四、简答题

要求：请简要回答下列问题。

1.简述人力资源战略与企业战略之间的关系。

2.人力资源规划的主要步骤有哪些？

五、论述题

要求：请结合实际，论述如何通过绩效管理提升员工的工作效率。

六、案例分析题

要求：请阅读以下案例，并根据所学知识进