2024年广东省云浮市云安县石城镇招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年广东省云浮市云安县石城镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者小李针对某小区居民的实际情况，拟开展一个社区骨干小组，以提升他们推动社区建设的责任意识、参与意识和行动能力。为此，小李最适宜采用的小组工作模式是()。

A.发展模式

B.互动模式

C.治疗模式

D.社会目标模式

【答案】：D

【解析】本题可根据各小组工作模式的特点，结合题干中小李开展社区骨干小组的目的来进行分析。选项A：发展模式发展模式强调以人的发展为核心，关注人的社会功能的提升和自我实现。其重点在于促进个人的成长和发展，通常适用于帮助个人挖掘自身潜力、培养技能等方面。在本题中，小李的主要目的是提升社区骨干推动社区建设的责任意识、参与意识和行动能力，并非单纯聚焦于个人的发展，所以该模式不太符合本题需求。选项B：互动模式互动模式亦称交互模式或互惠模式，它关注小组中成员与成员之间的互动关系，强调通过成员之间的互动来实现小组目标和个人成长。此模式更侧重于成员之间的交流、合作和相互影响，但对于推动社区建设这一较为宏观的社会目标，其针对性不够强。所以，互动模式也不是最适宜的选择。选项C：治疗模式治疗模式主要用于帮助有问题的个人或群体解决心理、行为等方面的问题，促进其恢复正常的社会功能。它通常适用于治疗和矫正个人的偏差行为或心理障碍。而本题中并没有提及社区骨干存在需要治疗的问题，小李的目标是提升他们推动社区建设的相关意识和能力，并非进行治疗，因此该模式不适合本题情境。选项D：社会目标模式社会目标模式强调通过小组活动来推动社会变革和社会发展，培养小组成员的社会责任感和社会意识。它关注社区问题的解决和社区的整体发展，鼓励小组成员参与社会事务，为实现社会目标而共同努力。在本题中，小李开展社区骨干小组的目的是提升他们推动社区建设的责任意识、参与意识和行动能力，这与社会目标模式的特点高度契合。通过该模式，可以引导社区骨干关注社区问题，积极参与社区建设，共同为实现社区的良好发展贡献力量。综上，最适宜采用的小组工作模式是社会目标模式，答案选D。

2、小雅是一位单亲妈妈，去年下岗，家庭经济遭遇危机，女儿又生病需要手术，几乎亲戚朋友都借遍了钱，还是不够高昂的医疗费用，于是到社区求助。社会工作者郭飞帮助申请了医疗救助，解了燃眉之急。但是，以后的日子怎么办郭飞查找资料，了解到西方国家很多都有专门帮扶单亲母亲的福利政策，但是目前我国没有，郭飞接下来的工作可以进行（）。

A.社区动员

B.政策倡导

C.连接非正式支持资源

D.连接专业机构的帮助

【答案】：B

【解析】本题主要考查社会工作者在面对特定情境时应采取的合适工作方法。题干中，单亲妈妈小雅面临下岗、女儿生病手术费用高昂等困境，社会工作者郭飞虽通过申请医疗救助解了燃眉之急，但考虑到长远，发现我国缺乏专门帮扶单亲母亲的福利政策。选项A，社区动员通常是在社区范围内调动资源解决当前具体问题，而这里核心是缺乏相关福利政策，社区动员无法从根本上解决单亲母亲长期帮扶的问题，所以A项不合适。选项B，政策倡导是指社会工作者通过影响政府决策、制定或修改政策等方式，来满足服务对象的需求和解决社会问题。郭飞了解到西方国家有相关福利政策，那么他接下来可以进行政策倡导，推动我国建立专门帮扶单亲母亲的福利政策，从根本上解决类似小雅这样单亲母亲家庭的长期困境，故B项正确。选项C，连接非正式支持资源主要是链接亲戚、朋友等方面的支持，题干中提到小雅几乎亲戚朋友都借遍了钱仍不够费用，说明这种方式已难以解决问题，且不能解决福利政策缺失的根本问题，所以C项不正确。选项D，连接专业机构的帮助主要侧重于专业的技术或服务支持，而题干的关键在于福利政策的缺失，连接专业机构的帮助无法解决这一核心问题，因此D项也不合适。综上，本题答案选B。

3、某社会工作服务机构申请了“社会工作助力精准救助”项目，面向某街道的低收入家庭开展社会工作服务。机构项目主管老李通过团体督导工作坊的形式，为项目团队的社会工作者和志愿者解读社会救助政策目标、流程和资格条件等内容。上述督导内容是()。

A.行政性督导

B.教育性督导

C.支持性督导

D.研究性督导

【答案】：B

【解析】该题主要考核对不同类型督导内容的理解与区分。我们来逐一分析各选项。行政性督导侧重于机构的行政管理事务，如工作分配、授权等，而题干中并非主要围绕这些方面，所以A选项不符合。教育性督导着重于提升被督导者的专业知识和技能，包括对相关政策、理论、方法等的指导。在本题中，机构项目主管老李通过团体督导工作坊，为项目团队的社会工作者和志愿者解读社会救助政策目标、流程和资格条件等内容，这显然是在传授专业知识，属于教育性督导的范畴，故B选项正确。支持性督导主要是给予被督导者情感上的支持和鼓励，帮助他们应对工作压力和情绪问