2025年人力资源制度：102010600 部（所）、分院总工程师.docVIP

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岗位名称

部（所）/分院总工程师

岗位代码

102010600

岗位序列

技术业务

岗位层级

六

直接上级

部门经理/所长/分院院长

工作目的

协助上级做好部（所）/分院技术管理以及质量审定工作。

工作描述

职责任务

职责：负责技术管理工作

工作任务

1.??????在部（所）/分院领导下，贯彻执行上级有关技术方面的方针、政策、知识和规定，对部（所）/分院的技术工作负全部责任

2.??????负责本部（所）/分院技术文件资料的审定工作

3.??????承担全面质量管理工作，确保院质量管理体系的建立、有效实施和持续改进

4.??????协助领导做好技术管理体系的建立、有效实施和持续改进

5.??????承担设计三审工作

6.??????批准在公司使用的国家、行业及企业内部技术标准和计算机应用软件

7.??????审核程序文件、工作文件、批准质量计划

职责：负责跟踪新技术并推广

工作任务

1.??????参加国家标准化会议、交流会等，获取行业技术发展信息，为领导决策提供依据

2.??????组织参加各种学会、学术活动，定期组织开展学术交流，设计经验的总结和推广工作

3.??????走访各运营商集团公司、信息产业部及其它相关单位，沟通情况，获取信息及高层政策与思路，为公司未来发展战略规划的制定提供依据

4.??????全面掌握电信新科技及其发展趋势，及时向设计人员推广介绍

5.??????管理新技术的开发和技术革新成果的应用

职责：负责专业规划/设计的质量审定工作

工作任务

1.??????负责专业的设计项目三审工作，技术把关

2.??????根据领导的安排，参与或负责本部（所）/分院的科技管理工作

3.??????负责对科技小组的日常工作进行检查、监督

4.??????协助科技委，根据相关考核文件进行年度考核，最终核定津贴额

5.??????对上报的科技项目进行评审、立项和批复

6.??????定期组织评选优秀科技项目，并向上级部门申报

7.??????参与实施公司质量管理体系的运行

8.??????参与公司质量管理的考核

职责：完成上级交办的其他工作

业绩标准

1.??????部门（分院）质量考核得分80分以上

2.??????客户满意度80％

工作难点

技术管理体系的构建

工作禁忌

泄露企业商业秘密

职业发展

技术总监

任职资格

知识技能能力

教育水平

本科及以上

专业要求

计算机或通信类专业优先

工作经验

具备下列条件之一：本科学历并具有5年以上工作经验；硕士学位并具有3年以上工作经验；博士学位并具有1年以上工作经验

职业资格

取得本专业中级专业技术资格或同等级职业/执业资格2年以上，且通过相应的外语和计算机考试

专业技能

精通本领域理论知识，并掌握了一定的相关专业知识；专业技术能力突出

能力要求

具有处理复杂问题和制定相关技术业务发展规划的能力；具有良好的组织协调、团队管理、培养指导部属的能力，并有一定的综合分析能力

其他要求

年龄一般男不超过50周岁、女不超过48周岁，身体健康，能承担繁重的工作任务

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