2025年企业人力资源管理师（三级）技能操作试卷：重点难点.docxVIP

2025年企业人力资源管理师（三级）技能操作试卷：重点难点

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与法律

要求：回答下列问题，每题2分，共20分。

1.下列哪项不属于企业人力资源管理师的职业道德规范？

A.诚信B.尊重C.谦虚D.勤奋

2.根据我国《劳动法》，下列哪项说法是错误的？

A.劳动者享有休息、休假的权利

B.用人单位不得安排女职工在经期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品

D.用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同

3.我国《劳动合同法》规定，下列哪项情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位未提供必要的劳动保护条件

D.以上都是

4.根据我国《劳动法》，下列哪项属于用人单位的劳动保护义务？

A.为劳动者提供必要的劳动保护用品

B.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件

C.为劳动者提供休息、休假的权利

D.以上都是

5.我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以采取哪些途径解决？

A.劳动仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.通过调解委员会调解

D.以上都是

6.根据我国《劳动合同法》，下列哪项属于劳动合同必备条款？

A.劳动者姓名

B.劳动岗位

C.劳动报酬

D.以上都是

7.我国《劳动法》规定，下列哪项属于劳动者享有的人格权？

A.工资报酬

B.工作时间

C.人格尊严

D.休息休假

8.根据我国《劳动合同法》，下列哪项属于用人单位的义务？

A.为劳动者提供必要的劳动保护用品

B.依法缴纳社会保险费

C.按时足额支付劳动报酬

D.以上都是

9.我国《劳动法》规定，下列哪项属于用人单位的劳动保护责任？

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件

B.为劳动者提供必要的劳动保护用品

C.保障劳动者的人身安全

D.以上都是

10.根据我国《劳动法》，下列哪项属于用人单位的劳动保护义务？

A.为劳动者提供必要的劳动保护用品

B.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件

C.为劳动者提供休息、休假的权利

D.以上都是

二、人力资源规划

要求：回答下列问题，每题2分，共20分。

1.人力资源规划的主要内容包括哪些？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源培训与开发

E.人力资源绩效管理

2.人力资源需求预测的主要方法有哪些？

A.经验预测法

B.定量预测法

C.定性预测法

D.混合预测法

3.人力资源供给预测的主要方法有哪些？

A.现有员工分析

B.招聘预测

C.转移预测

D.退休预测

4.人力资源配置的主要内容包括哪些？

A.人员招聘

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

5.人力资源培训与开发的主要内容包括哪些？

A.基础培训

B.专业培训

C.继续教育

D.职业生涯规划

6.人力资源绩效管理的主要内容包括哪些？

A.绩效目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

7.人力资源规划的实施过程中，应注意哪些问题？

A.确保规划与组织战略目标一致

B.充分考虑内外部环境变化

C.人力资源规划要与实际情况相结合

D.以上都是

8.人力资源规划的作用有哪些？

A.有助于提高组织竞争力

B.有助于实现组织战略目标

C.有助于提高员工满意度

D.以上都是

9.人力资源规划的基本步骤有哪些？

A.确定组织战略目标

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.制定人力资源规划方案

E.实施与评估

10.人力资源规划实施过程中，如何确保规划的有效性？

A.加强沟通与协调

B.建立有效的激励机制

C.定期评估与调整

D.以上都是

三、招聘与配置

要求：回答下列问题，每题2分，共20分。

1.招聘与配置的主要任务有哪些？

A.人员招聘

B.人员配置

C.人员选拔

D.人员培训

2.招聘渠道的主要类型有哪些？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.社会招聘

D.人才市场招聘

3.招聘流程的主要步骤有哪些？

A.招聘需求分析

B.制定招聘计划

C.发布招聘信息

D.筛选简历

E.面试

F.录用与入职

4.人员配置的主要方法有哪些？

A.工作分析

B.人员调配

C.职位评价

D.绩效管理

5.招聘与配置的目的是什么？

A.满足组织人力资源需求

B.提高组织竞争力

C.提高员工满意度

D.以上都是

6.招聘与配置的实施过程中，如何确保招聘渠道的多