我国上市公司EVA薪酬激励制度的应用与优化研究.docx

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2025-07-18 发布于上海
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我国上市公司EVA薪酬激励制度的应用与优化研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在我国经济快速发展和市场经济体制不断完善的背景下，上市公司已成为我国经济的重要组成部分。随着市场竞争的日益激烈，如何提升上市公司的绩效和竞争力成为了企业发展的关键问题。薪酬激励制度作为一种重要的管理工具，对于吸引、留住和激励人才，提高企业绩效具有重要作用。合理的薪酬激励制度能够将员工的个人利益与企业的整体利益紧密结合，激发员工的工作积极性和创造力，促使员工为实现企业目标而努力工作。

目前，我国上市公司的薪酬激励制度存在着一些问题，如薪酬结构不合理、激励方式单一、与企业业绩挂钩不紧密等。这些问题导致薪酬激励制度无法