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2025年企业培训师职业资格考试真题卷（培训师职业法规篇）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动者的工作内容和工作地点

C.劳动者的工资和福利待遇

D.劳动者的社会保险和福利待遇

2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当由下列哪方承担工伤保险责任？

A.劳动者本人

B.用人单位

C.劳动和社会保障部门

D.劳动者所在地的社会保险经办机构

3.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的试用期？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

5.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者主动提出解除劳动合同

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付下列哪项费用？

A.社会保险费

B.社会保险费滞纳金

C.社会保险费赔偿金

D.社会保险费补偿金

7.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者死亡或者被宣告死亡

C.用人单位破产

D.劳动者主动提出解除劳动合同

8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付下列哪项费用？

A.劳动报酬

B.劳动报酬赔偿金

C.劳动报酬补偿金

D.劳动报酬赔偿金和补偿金

9.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形？

A.劳动者与用人单位恶意串通，损害国家利益

B.劳动者与用人单位恶意串通，损害集体利益

C.劳动者与用人单位恶意串通，损害他人利益

D.劳动者与用人单位恶意串通，损害用人单位利益

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付下列哪项费用？

A.经济补偿金

B.经济补偿金赔偿金

C.经济补偿金补偿金

D.经济补偿金赔偿金和补偿金

二、多选题（每题2分，共20分）

1.下列哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动者的工作内容和工作地点

C.劳动者的工资和福利待遇

D.劳动者的社会保险和福利待遇

2.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形用人单位应当承担工伤保险责任？

A.劳动者因工作原因受到事故伤害

B.劳动者患职业病

C.劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

D.劳动者因工作原因在上下班途中受到机动车事故伤害

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者主动提出解除劳动合同

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形用人单位应当支付劳动者经济补偿金？

A.用人单位依照法律规定解除劳动合同

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残

D.劳动者因工死亡，其近亲属要求用人单位支付丧葬补助金

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形劳动合同无效？

A.劳动者与用人单位恶意串通，损害国家利益

B.劳动者与用人单位恶意串通，损害集体利益

C.劳动者与用人单位恶意串通，损害他人利益

D.劳动者与用人单位恶意串通，损害用人单位利益

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形用人单位应当支付劳动者赔偿金？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

D.用人单位未按照法律规定支付劳动者经济补偿金

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形