管理学原理(第二章组织与组织的目标).pptxVIP

管理学原理(第二章组织与组织的目标).pptx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

;目录;;第一节组织与组织目标;第一节组织与组织目标;第一节组织与组织目标;组织目标通过分解所形成的目标体系在组织中形成了一个目标—手段链。这个目标—手段链的形成为组织纵向和横向地划分组织的工作提供了根据。;这样以此类推,在组织中就会形成一个目标—手段链,一直持续到整个组织的目标能够实现为止。目标—手段链的形成过程实际上也是组织目标的分解和组织目标体系的形成过程。通过这个过程,就为组织纵向地和横向地确定组织的工作提供了根据。;五、组织目标的确定;;第一节组织与组织目标;第一节组织与组织目标;第一节组织与组织目标;第二节组织的类型;第二节组织的类型;第三节组织目标的类型;第三节组织目标的类型;第三节组织目标的类型;;调动组织成员实现组织目标的积极性:;控制组织目标的实现过程:;组织是从属于大环境的一个分系统,在这个分系统里,人们有意识地形成各种职务或职位。从组织受惠者的角度来划分,存在着互利组织、经济组织、服务组织和公益组织,这几个类型的组织的管理活动各有侧重。

文档评论(0)

wangwumei1975 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档