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伽蓝集团考勤管理制度

一、考勤管理制度概述

伽蓝集团为维护公司正常的生产和工作秩序，保障员工权益，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度适用于集团全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和生产人员等。本制度旨在规范员工的工作时间、工作状态和行为，确保公司运营的稳定性和员工个人的职业发展。

二、考勤记录与打卡制度

伽蓝集团实行标准化考勤记录与打卡制度，旨在确保每位员工的出勤情况得到准确记录。具体规定如下：

1.员工需按照公司规定的上班时间和下班时间进行打卡，打卡时间需在规定的时间内完成。

2.公司将配备考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行打卡。

3.员工应确保打卡信息的准确性，如因设备故障等原因导致打卡失败，需在当日内向人力资源部门报告并完成补卡。

4.考勤记录将作为员工工资计算、请假审批和绩效考核的依据。

5.对于迟到、早退、缺勤等情况，公司将根据实际情况进行相应的处理，并记录在员工个人档案中。

6.公司将定期对考勤数据进行统计和分析，以便及时调整考勤管理策略。

7.对于违反考勤规定的员工，公司将按照公司规章制度进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职或解雇。

8.考勤数据保密，仅限于人力资源部门和相关管理人员查阅。

9.公司将定期对考勤系统进行维护和升级，确保系统稳定运行。

10.员工如有疑问或需要帮助，可向人力资源部门提出，部门将及时予以解答和协助。

三、请假与休假规定

伽蓝集团对员工的请假与休假有以下规定：

1.员工因个人原因需要请假，应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假原因、起止时间和预计返回工作时间。

2.员工请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，每种假型的具体天数和条件按照国家相关法律法规及公司政策执行。

3.请假时长超过一定天数（如三天）的，需提供相应的证明材料，如病假条、婚假证明等。

4.员工请假期间，如因特殊情况需延长假期，应在假期结束前向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可延长。

5.员工请假期间，公司不扣发基本工资，但应扣除相应的社会保险和公积金。

6.员工因工作原因需要调休，应与部门负责人协商，经人力资源部门批准后，可进行调休。

7.员工连续工作满一年后，享有带薪年休假，休假天数根据国家规定和公司政策确定。

8.员工请假期间，如需完成工作任务，应与部门负责人协商，制定合理的工作安排。

9.人力资源部门负责记录和管理员工的请假信息，并对请假情况进行监督。

10.对于无故缺勤或未按时报到上班的员工，公司将根据公司规章制度进行相应的处理。

四、考勤异常处理

伽蓝集团对考勤异常情况的处理规定如下：

1.对于迟到、早退的员工，公司将根据迟到或早退的时间长短，按照公司考勤规定进行相应的处罚，并在员工个人考勤记录中予以记录。

2.若员工因特殊原因导致迟到或早退，如交通拥堵、突发事件等，需在当日内向直接上级报告，并提供相关证明材料，经批准后可免除迟到或早退的处罚。

3.对于旷工的员工，公司将根据旷工天数和具体情况，按照公司规章制度进行处罚，严重者可视为违纪，并可能导致解雇。

4.员工如有请假未按时返回工作岗位，需在请假结束后及时向人力资源部门报告实际返岗时间，并说明原因。

5.对于请假期间因个人原因未能按期返回工作岗位的员工，需提前向人力资源部门申请延期，并说明原因，经批准后方可延期。

6.员工因个人原因导致考勤数据出现错误，如漏打卡、错打卡等，需在发现错误后及时向人力资源部门报告，并说明情况，人力资源部门将根据实际情况进行处理。

7.对于故意隐瞒考勤信息、伪造考勤记录的员工，公司将视情节严重程度给予警告、罚款甚至解雇等处分。

8.公司将定期对考勤数据进行审核，如发现异常情况，将及时通知相关员工进行解释和说明。

9.考勤异常处理过程中，员工有权申诉，人力资源部门将公正、公平地处理申诉事宜。

10.公司将定期对考勤管理制度进行评估和修订，以确保考勤管理的有效性和合理性。

五、考勤监督与奖惩

伽蓝集团对考勤的监督与奖惩措施如下：

1.公司设立专门的考勤监督机构，负责监督考勤制度的执行情况，确保考勤记录的准确性和真实性。

2.考勤监督机构定期对员工的考勤数据进行统计分析，对异常情况进行重点关注，并及时与相关部门沟通。

3.对遵守考勤制度、表现良好的员工，公司将给予一定的奖励，如绩效奖金、晋升机会或精神鼓励等。

4.对违反考勤制度的员工，公司将根据违规程度和情节严重性，采取相应的惩罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职检查等。

5.对于连续多次违反考勤规定的员工，公司有权根据规章制度予以辞退。

6.考勤监督机构对员工考勤的监督工作应保密，不得泄露员工的个人隐私信息。

7.员工对考勤监