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老师考勤管理制度

一、制度背景

随着教育事业的不断发展，教师作为教育工作的主体，其考勤管理显得尤为重要。为了确保教育教学工作的顺利进行，提高教师队伍的凝聚力和执行力，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范教师考勤行为，强化教师责任意识，促进教育教学质量的提升。

二、考勤规定

1.教师应按时上下班，不得迟到、早退。如因特殊原因需迟到或早退，需提前向所在部门负责人请假，并说明原因。

2.教师因公外出，需填写外出申请，经批准后方可离校。返回后应及时销假。

3.教师请假需按照学校规定的请假流程进行，病假需提供医院证明，事假需提供相关证明材料。

4.教师年度请假天数不得超过国家规定的带薪年休假天数。

5.教师无故缺勤或迟到、早退累计超过三次，将受到警告处分；累计超过五次，将受到记过处分。

6.教师在上课期间不得擅自离岗，如有特殊原因需离岗，需提前向班主任或教务处请假，并确保课程正常进行。

7.教师应参加学校组织的各类培训和教研活动，不得无故缺席。

8.教师在值班期间应认真履行职责，不得擅离职守。

9.教师考勤情况将纳入年度考核，作为评优评先的重要依据。

10.教师应自觉遵守本制度，如有违反，将根据情节轻重给予相应处理。

三、考勤记录与公示

1.学校将设立专门的考勤记录簿，由考勤员负责每日考勤的登记。

2.考勤记录应包括教师姓名、班级、上课时间、迟到早退情况、请假情况等详细信息。

3.考勤员需确保考勤记录的准确性和及时性，每日考勤情况应在当天完成记录。

4.考勤记录将定期在教师办公室和公告栏进行公示，接受全体教师的监督。

5.教师对考勤记录有异议时，可在公示期内向考勤员提出，考勤员应及时核实并作出解释或调整。

6.学校将定期对考勤记录进行汇总分析，作为教师绩效评估的重要参考。

7.考勤记录作为教师个人档案的一部分，将妥善保存，不得随意篡改或泄露。

8.学校将对考勤数据进行保密处理，确保教师个人隐私不受侵犯。

9.考勤记录的电子化备份将存档，以备不时之需。

10.学校将根据考勤记录的实际情况，对考勤管理制度进行适时调整和优化。

四、考勤监督与奖惩

1.学校成立考勤监督小组，负责对考勤管理制度执行情况进行监督。

2.考勤监督小组由校领导、教师代表和学生代表组成，确保监督的公正性和有效性。

3.考勤监督小组定期对考勤记录进行审查，对发现的问题及时向相关部门反馈。

4.教师如有违反考勤规定的行为，将根据情节轻重给予相应的纪律处分。

5.对迟到、早退等轻微违规行为，可采取口头警告、书面警告等措施。

6.对严重违反考勤规定的行为，如无故旷工、连续缺勤等，将给予记过、降级等处分。

7.教师因特殊原因无法履行考勤规定的，应提供相关证明，经批准后可免予处分。

8.对在考勤管理中表现突出的教师，学校将给予表彰和奖励，并在年度考核中给予加分。

9.考勤监督小组的工作情况将向学校领导汇报，确保考勤管理制度的严肃性和权威性。

10.学校将定期对考勤管理制度执行情况进行总结，对存在的问题进行整改，不断提高考勤管理水平。

五、考勤培训与宣传

1.学校将定期组织考勤培训，对全体教师进行考勤管理制度的解读和培训。

2.培训内容将包括考勤制度的重要性、具体规定、操作流程以及违反规定的后果等。

3.通过培训，提高教师对考勤制度的认识，增强教师的责任感和遵守制度的自觉性。

4.学校利用教职工大会、内部刊物等渠道，广泛宣传考勤管理制度，确保每位教师都了解相关内容。

5.鼓励教师积极参与考勤管理，对提出改进意见和建议的教师给予肯定和鼓励。

6.学校将考勤管理制度纳入新教师入职培训内容，确保新教师从入职之初就能正确理解和遵守制度。

7.定期举办考勤知识竞赛或讲座，增强教师对考勤制度的理解和记忆。

8.通过案例分析，让教师深刻认识到考勤管理对教育教学工作的重要性。

9.学校将考勤制度与教师职业道德教育相结合，强化教师的职业责任感和纪律意识。

10.学校将持续关注考勤管理制度的执行情况，不断改进培训方式和宣传手段，确保制度的有效实施。

六、考勤信息反馈与沟通

1.学校建立考勤信息反馈机制，鼓励教师对考勤管理提出意见和建议。

2.教师可通过线上平台、意见箱或直接向考勤员反映考勤过程中的问题和疑惑。

3.考勤员在收到反馈后，应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。

4.学校定期召开考勤工作座谈会，邀请教师代表参与，共同探讨考勤管理的改进措施。

5.考勤信息反馈渠道保持畅通，确保每位教师都能及时了解自己的考勤状况。

6.对于考勤管理中的典型问题，学校将通过内部通讯或会议形式进行通报，提醒全体教师注意。

7.考勤员需定期与教师沟通，了解教师在执行考勤制度过程中的困难和需求。

8.学校将考勤信息反馈纳