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2024年江苏省无锡市江阴市青阳镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用,要求以基层为重点配备社会工作专业人才。以下符合这一要求的是()。
A.城市社区要注重配备和使用社会工作专业人才
B.农村社区配备和使用社会工作专业人才
C.中小学配备和使用社会工作专业人才
D.社会组织配备和使用社会工作专业人才
【答案】:A
【解析】推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用并以基层为重点配备社会工作专业人才,旨在让专业人才精准服务基层社会治理等工作。选项A中,城市社区是基层社会的重要组成部分,注重在城市社区配备和使用社会工作专业人才,能够直接为社区居民提供服务,解决社区层面的各类问题,促进社区和谐稳定,符合以基层为重点配备人才的要求。选项B,农村社区虽属基层,但题干重点强调“以基层为重点”,城市社区在基层社会治理中更为关键,且该选项未突出“注重”这一关键信息,相比之下不如A合适。选项C,中小学并非基层社会工作服务的典型重点领域,其主要职能是教育教学,配备社会工作专业人才并非当下以基层为重点配备人才的核心范畴。选项D,社会组织范围广泛,不一定都属于基层范畴,不能准确体现以基层为重点这一要求。综上,本题正确答案是A。
2、用人单位不得解除劳动合同的情形不包括()。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的
【答案】:D
【解析】本题考查用人单位不得解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,为了保护劳动者的合法权益,在特定情形下用人单位不得随意解除劳动合同。选项A,疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,由于其健康状况尚未明确,存在患职业病的可能性,此时解除劳动合同会使劳动者失去必要的保障,因此用人单位不得解除劳动合同。选项B,员工在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,这种情况下员工因工作原因身体受到伤害,在后续生活和就业中可能面临诸多困难,用人单位不能因其丧失或部分丧失劳动能力而解除劳动合同,以保障其生活来源和基本权益。选项C,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,其身体处于需要治疗和恢复的阶段,无法正常工作,用人单位若在此期间解除劳动合同,会让员工陷入困境,所以在此期间用人单位不得解除劳动合同。选项D,在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的情况与前三者不同。虽然这部分员工在单位工作时间较长且临近退休,但法律规定的是在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位才不得解除劳动合同。所以该情形不属于用人单位不得解除劳动合同的范围,答案选D。
3、根据民政部、财政部《关于取消社会团体会费标准备案规范会费管理的通知》,下列社会团体会费管理的做法,正确的是()。
A.某行业协会规定单位会员缴纳会费标准在10%以内浮动
B.某学会召开理事会修改会费标准,经1/2以上理事表决通过
C.某商会在通过会费标准决议的60日后,将决议向全体会员公开
D.某联合会会员代表大会对会费修改方案表决采取无记名投票方式进行
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对社会团体会费管理相关规定的理解与运用。首先看选项A,根据相关规定,社会团体制定或修改会费标准,应明确具体数额,而不是规定单位会员缴纳会费标准在一定比例内浮动,所以A选项错误。对于选项B,社会团体修改会费标准应当召开会员大会或者会员代表大会,经出席会议的会员或会员代表半数以上表决通过方有效,而不是召开理事会且仅经1/2以上理事表决通过,所以B选项错误。再看选项C,社会团体应当自通过会费标准决议之日起30日内,将决议向全体会员公开,而该商会在通过会费标准决议的60日后才公开,不符合规定,C选项错误。最后看选项D,会员代表大会对会费修改方案表决采取无记名投票方式进行,这符合民主决策和规范管理的要求,是正确的做法。综上所述,正确答案是D。
4、依据《残疾人保障法》的规定,国家保障残疾人受教育的权利。其具体的含义不包括()。
A.举办残疾人教育机构
B.税收减免政策
C.开展扫除文盲活动
D.加强身心补偿和职业技术教育
【答案】:B
【解析】本题主要考查对《残疾人保障法》中保障残疾人受教育权利具体含义的理解。正确答案选B。依据《残疾人保障法》,保障残疾人受教育权利涵盖多个方面。举办残疾人教育机构,能够为残疾人提供专门的教育场所和适宜的教育资源,满足他们特殊的教育需求,所以选项A属于保障范畴。开展扫除文盲活动,有助于提升残疾人的文化知识水平,促进他们的全面发展,选项C也是保障措施之一。加强身心补偿和职业技术教育,可增强残疾人的生活
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