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国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》案例分析题题库及答案

案例一：劳动合同的订立与履行

王某于2019年3月1日入职某科技公司，公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某在公司兢兢业业工作，月薪为8000元。直到2020年5月1日，公司才与王某签订书面劳动合同。王某得知根据法律规定，公司未及时签订书面劳动合同应支付双倍工资，于是向公司提出支付2019年4月1日至2020年3月1日期间双倍工资差额的要求，公司拒绝支付，双方发生争议。

问题：

1.该科技公司未与王某签订书面劳动合同的行为是否违法？为什么？

2.王某要求公司支付2019年4月1日至2020年3月1日期间双倍工资差额的请求是否合理？为什么？

3.若王某的请求合理，公司应支付的双倍工资差额是多少？

答案：

1.该科技公司未与王某签订书面劳动合同的行为违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该科技公司于2019年3月1日用工，至2020年5月1日才签订书面劳动合同，明显超过了法律规定的一个月期限，所以其行为违法。

2.王某要求公司支付2019年4月1日至2020年3月1日期间双倍工资差额的请求部分合理。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在本案中，2019年4月1日至2020年2月29日（共11个月），公司未与王某签订书面劳动合同，公司应支付这11个月的双倍工资差额。而2020年3月1日起，由于自用工之日起已满一年，视为公司与王某已订立无固定期限劳动合同，所以王某要求该日之后的双倍工资差额没有法律依据，该部分请求不合理。

3.公司应支付的双倍工资差额为8000×11=88000元。因为王某月薪为8000元，应支付双倍工资差额的期间为11个月，所以计算得出88000元。

案例二：试用期相关问题

李某于2021年7月1日入职某贸易公司，签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期工资为4000元，转正后工资为5000元。在试用期内，李某工作表现良好，但在试用期即将结束时，公司以李某不符合录用条件为由解除了与李某的劳动合同。李某认为自己工作表现符合要求，公司解除劳动合同的行为违法，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问题：

1.该贸易公司与李某约定的试用期是否合法？为什么？

2.公司以李某不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法？需要满足什么条件？

3.若公司解除劳动合同的行为违法，李某可以获得哪些赔偿？

答案：

1.该贸易公司与李某约定的试用期合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，李某与公司签订的劳动合同期限为3年，约定试用期为6个月，符合法律规定。

2.公司以李某不符合录用条件为由解除劳动合同不一定合法。公司要以该理由合法解除劳动合同，需要满足以下条件：首先，用人单位在招聘时应当明确具体的录用条件，并向劳动者公示。其次，用人单位应当有证据证明劳动者不符合录用条件。在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在本案中，如果公司不能提供充分证据证明李某不符合录用条件，或者未向李某明确录用条件、未说明解除理由，那么公司的解除行为就是违法的。

3.若公司解除劳动合同的行为违法，李某可以获得赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李某在公司工作不满6个月，根据第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以李某的经济补偿为半个月工资，即5000×0.5=2500元。那么赔偿金为2500×2=5000元。此外，如果李某有证据证明自己因为公司违法解除劳动合同而遭受了其他损失，还可以要求公司赔偿相应的损失。

案例三：加班工资问题

张某在某工厂工作，实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。2022年10月