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2024年广东省肇庆市德庆县回龙镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、下列不属于劳动合同必备条款的是()
A.社会保险
B.工作时间
C.工作地点
D.试用期
【答案】:D
【解析】本题主要考查劳动合同必备条款的相关知识。依据我国劳动法律法规,劳动合同应当具备一些必要的条款,以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。选项A“社会保险”是劳动合同必备条款之一。社会保险关乎劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障,是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的,对于劳动者的生活和工作稳定具有至关重要的意义,所以它是劳动合同中必须明确规定的内容。选项B“工作时间”同样是必备条款。明确工作时间有助于规范劳动者的工作时长、加班等问题,保障劳动者的休息权利,同时也便于用人单位合理安排生产经营活动。选项C“工作地点”也是劳动合同必备的。工作地点关系到劳动者的工作便利性以及生活安排,不同的工作地点可能会对劳动者的通勤、生活成本等产生较大影响,所以必须在合同中明确约定。而选项D“试用期”并非劳动合同的必备条款。试用期是用人单位和劳动者相互考察、相互适应的一个阶段,双方可以根据具体情况在劳动合同中约定是否设立试用期以及试用期的时长等内容,但它不是劳动合同成立和生效所必须具备的要素。综上,不属于劳动合同必备条款的是试用期,答案选D。
2、文化能力、隐私和保密属于社会工作者对()的伦理责任。
A.同事
B.机构
C.全社会
D.服务对象
【答案】:D
【解析】本题主要考查社会工作者伦理责任的相关知识,破题点在于明确文化能力、隐私和保密所对应的责任对象。社会工作者的伦理责任涵盖多个方面,针对不同主体有着不同的具体内容。在面对服务对象时,社会工作者需要具备文化能力,即要理解和尊重服务对象的文化背景、价值观等,以提供更贴合其需求的服务。同时,保护服务对象的隐私和保密其个人信息也是重要的伦理要求,这能确保服务对象的权益得到保障,建立起相互信任的服务关系。而对于同事,伦理责任更多体现在合作、相互支持等方面;对机构则侧重于遵守机构规定、维护机构形象等;对全社会主要是促进社会公平正义等。所以文化能力、隐私和保密属于社会工作者对服务对象的伦理责任,本题答案选D。
3、根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,下列关于女职工保护的说法,正确的是()。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
C.女职工怀孕以后,用人单位不得安排其夜班劳动
D.女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
【答案】:B
【解析】本题主要考查对《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中女职工保护相关条款的理解与运用。选项A,依据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内受法律特殊保护,用人单位不能以其不胜任工作为由与其解除劳动合同,所以该选项错误。选项B,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资,这是为保障女职工在此特殊时期的合法权益,确保其生活水平不受影响,该选项正确。选项C,女职工怀孕7个月以上,用人单位不得安排其夜班劳动,并非怀孕以后就绝对不能安排夜班劳动,该选项表述不准确。选项D,女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,而非按照女职工产假前工资的标准,该选项错误。综上,正确答案是B。
4、范某和王某发生邻里纠纷,有矛盾激化的可能,
A.范桌和王某提出要求更换调解员小冯
B.王莱因个人原因。提出终止调解的意愿
C.范某要求再增加一名人民调解员进行调解
D.小冯出于邻里和睦的考虑.阻止范某向人民法院提起诉讼
【答案】:D
【解析】本题主要考查对人民调解工作中相关规定和原则的理解。在人民调解工作里,需要遵循合法、自愿等重要原则。选项A,当事人有权对调解员提出更换要求,这是保障当事人合法权益和调解公正性的体现,符合程序规定。选项B,调解遵循自愿原则,当事人王某因个人原因提出终止调解的意愿,是其合法权利的行使,调解组织应尊重该意愿。选项C,范某要求增加一名人民调解员进行调解,有助于更全面地开展调解工作,合理且被允许。而选项D,小冯出于邻里和睦的考虑,阻止范某向人民法院提起诉讼,这一行为严重违反了当事人的诉讼权利。公民有自主决定是否通过诉讼解决纠纷的权利,任何组织和个人都不能非法干涉。所以,本题答案选D。
5、我国相关政策规定,涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商受理;受理有争议的,由()决定受理机关。
A.人民法院
B.人民检察院
C.其共同的上一级行政机关
D.公安机关
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对涉及多行政机关信访事项受理
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