2025年企业人力资源管理师（人力资源法规与政策分析师级）技能操作试卷.docxVIP

2025年企业人力资源管理师（人力资源法规与政策分析师级）技能操作试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题

要求：请从下列各题的四个选项中，选择一个正确答案。

1.下列哪项不属于我国劳动法规定的劳动者的基本权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.参加工会和民主管理的权利

C.获得社会保险和福利的权利

D.随意解除劳动合同的权利

2.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

3.下列关于工资的说法，错误的是：

A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

B.工资支付周期不得超过一个月

C.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

D.用人单位应当以劳动者提供的劳动数量和质量为依据，实行同工同酬

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解的说法，错误的是：

A.劳动争议调解委员会由用人单位、劳动者代表和工会代表组成

B.劳动争议调解委员会的调解意见不具有法律效力

C.劳动争议调解委员会的调解期限不得超过30日

D.劳动争议调解