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中暑预案范文

总则

目的

为了有效预防、及时控制和消除中暑事件的危害，保障员工的身体健康和生命安全，维护正常的生产、工作秩序，特制定本应急预案。

工作原则

1.预防为主：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强防暑降温知识宣传，做好各项预防措施，降低中暑事件的发生概率。

2.快速反应：建立快速反应机制，一旦发生中暑事件，能够迅速采取有效的应对措施，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

3.科学救治：遵循科学的救治原则，配备必要的急救设备和药品，组织专业的急救人员，确保中暑患者得到及时、有效的治疗。

4.统一指挥：在公司应急指挥中心的统一领导下，各部门密切配合，协同作战，形成应对中暑事件的合力。

适用范围

本预案适用于公司范围内中暑事件的预防和应急处置工作。

组织机构及职责

应急指挥中心

成立中暑事件应急指挥中心，由公司总经理任总指挥，副总经理任副总指挥，各部门负责人为成员。应急指挥中心设在公司办公室，负责全面领导和指挥中暑事件的应急处置工作。

职责分工

1.总指挥职责：负责全面指挥中暑事件的应急处置工作，下达各项应急指令；协调各部门之间的工作，确保应急救援工作的顺利进行；决定启动和终止应急预案；向上级主管部门报告事件处置情况。

2.副总指挥职责：协助总指挥开展工作，负责具体指挥和协调应急救援行动；组织制定应急救援方案和措施；及时掌握事件发展动态，向总指挥提出决策建议。

3.各部门职责

-办公室：负责中暑事件的信息收集、整理和报告工作；协调各部门之间的沟通与协作；组织开展防暑降温知识宣传和培训工作；做好应急救援物资的采购和储备工作。

-人力资源部：负责组织中暑患者的医疗救治和康复工作；协调医疗机构和医护人员，确保患者得到及时、有效的治疗；做好中暑患者的工伤认定和赔偿工作。

-安全管理部：负责制定和落实防暑降温安全管理制度和措施；加强对作业现场的安全检查和监督，及时发现和消除安全隐患；组织开展应急演练，提高员工的应急处置能力。

-生产部门：负责合理安排生产作业计划，避免高温时段作业；加强对员工的日常管理，督促员工遵守防暑降温规定；为员工提供必要的防暑降温用品和设备。

-后勤部门：负责做好员工的后勤保障工作，提供充足的饮用水、防暑饮料和清凉食品；改善员工的工作和生活环境，确保通风良好、温度适宜。

预防措施

宣传教育

1.利用宣传栏、内部刊物、微信群等多种渠道，广泛宣传防暑降温知识，提高员工的自我防护意识和能力。

2.定期组织防暑降温知识培训，邀请专业人员为员工讲解中暑的症状、预防措施和急救方法。

3.在高温天气来临前，向员工发放防暑降温宣传资料，提醒员工做好防暑降温工作。

环境改善

1.对高温作业场所进行合理布局，采用隔热、通风等措施，降低作业环境温度。

2.为员工配备必要的防暑降温设备，如风扇、空调、遮阳伞等。

3.合理安排员工的工作时间和休息时间，避免高温时段作业。在高温天气期间，适当增加员工的休息时间和次数。

物资储备

1.储备充足的防暑降温药品和物资，如藿香正气水、清凉油、风油精、绿豆汤等。

2.定期检查和更新防暑降温药品和物资，确保其有效性和安全性。

应急处置

信息报告

1.当发现员工出现中暑症状时，现场人员应立即向本部门负责人报告。

2.部门负责人接到报告后，应及时了解中暑患者的情况，并向应急指挥中心报告。报告内容包括中暑患者的姓名、性别、年龄、所在部门、中暑症状、发病时间和地点等。

3.应急指挥中心接到报告后，应立即启动应急预案，并向上级主管部门报告。

现场急救

1.当发现员工中暑后，应立即将患者转移至阴凉通风处，解开患者的衣领、腰带，让患者平卧休息。

2.用湿毛巾或冰袋敷在患者的额头、颈部、腋窝等部位，进行物理降温。

3.给患者饮用适量的淡盐水或防暑饮料，以补充水分和电解质。

4.对于症状较轻的患者，可给予藿香正气水、清凉油等药物进行治疗。

5.对于症状较重的患者，如出现昏迷、抽搐等症状，应立即拨打急救电话120，并在等待救援的过程中，继续进行现场急救。

医疗救治

1.应急指挥中心应协调医疗机构和医护人员，确保中暑患者得到及时、有效的治疗。

2.医疗机构应开辟绿色通道，优先救治中暑患者。医护人员应根据患者的病情，采取相应的治疗措施，如输液、吸氧、药物治疗等。

3.人力资源部应做好中暑患者的工伤认定和赔偿工作，保障患者的合法权益。

后期处置

1.中暑事件处置结束后，应急指挥中心应组织相关部门对事件进行调查和总结，分析事件发生的原因，评估应急处置工作的效果，提出改进措施和建议。

2.各部门应根据调查和总结的结果，对本部门的防暑降温工作进行全面检查和整改，进一步完善预防措施和应急预