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2025年人力资源管理师（高级）考试真题全真模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与法律知识

要求：本部分主要考察考生对人力资源管理师职业道德和法律法规的理解和掌握程度。

1.下列哪项不属于人力资源管理师职业道德的基本原则？

A.尊重个人隐私

B.公正公平

C.谋取私利

D.诚实守信

2.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的权利？

A.依法签订劳动合同

B.依法获得劳动报酬

C.依法享受社会保险和福利待遇

D.任意辞退劳动者

3.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？

A.劳动者姓名

B.劳动岗位

C.劳动期限

D.劳动者家庭住址

4.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议仲裁委员会的职责？

A.受理劳动争议案件

B.调解劳动争议

C.仲裁劳动争议

D.对劳动争议案件进行审查

5.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位的义务？

A.依法与劳动者签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.任意解除劳动合同

6.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的义务？

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.任意辞职

7.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的条件？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者本人提出解除劳动合同

8.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位解除劳动合同的程序？

A.通知劳动者

B.与劳动者协商一致

C.依法支付经济补偿

D.劳动者同意解除劳动合同

9.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的权利？

A.依法参加社会保险

B.依法享受带薪年休假

C.依法要求用人单位提供劳动安全卫生条件

D.任意要求用人单位调整工作岗位

10.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者本人提出解除劳动合同

二、劳动经济学知识

要求：本部分主要考察考生对劳动经济学基本概念、原理和方法的理解和掌握程度。

1.以下哪项不是劳动经济学的研究对象？

A.劳动供给

B.劳动需求

C.劳动效率

D.劳动生产率

2.以下哪项不是劳动经济学的基本假设？

A.劳动者追求效用最大化

B.用人单位追求利润最大化

C.劳动市场是完全竞争市场

D.劳动者的劳动供给曲线是垂直的

3.以下哪项不是劳动经济学中的劳动力供给曲线？

A.劳动者的工资水平与劳动供给量成正比

B.劳动者的工资水平与劳动供给量成反比

C.劳动者的工资水平与劳动供给量无关

D.劳动者的工资水平与劳动供给量成正比或反比

4.以下哪项不是劳动经济学中的劳动力需求曲线？

A.用人单位的工资水平与劳动力需求量成正比

B.用人单位的工资水平与劳动力需求量成反比

C.用人单位的工资水平与劳动力需求量无关

D.用人单位的工资水平与劳动力需求量成正比或反比

5.以下哪项不是劳动经济学中的工资决定理论？

A.劳动市场均衡理论

B.劳动供给与需求理论

C.劳动效率理论

D.劳动生产率理论

6.以下哪项不是劳动经济学中的劳动力市场歧视理论？

A.种族歧视理论

B.性别歧视理论

C.年龄歧视理论

D.学历歧视理论

7.以下哪项不是劳动经济学中的劳动力流动理论？

A.劳动力市场分割理论

B.劳动力流动成本理论

C.劳动力流动收益理论

D.劳动力流动均衡理论

8.以下哪项不是劳动经济学中的劳动分工理论？

A.资本深化理论

B.技术进步理论

C.劳动分工理论

D.劳动专业化理论

9.以下哪项不是劳动经济学中的劳动效率理论？

A.边际报酬递减理论

B.劳动分工理论

C.劳动专业化理论

D.劳动生产率理论

10.以下哪项不是劳动经济学中的劳动生产率理论？

A.劳动分工理论

B.劳动专业化理论

C.劳动效率理论

D.劳动生产率理论

四、人力资源管理实践

要求：本部分主要考察考生对人力资源管理实践的理解和掌握程度，包括招聘、培训、绩效管理、薪