原创力文档- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
采茶厂外包服务商绩效评估制度
一、总则
1.目的
本制度旨在建立科学、合理、公正的采茶厂外包服务商绩效评估体系，通过对服务商的绩效进行全面、客观的评价，促进服务商提升服务质量和效率，保障采茶厂生产运营的顺利进行，实现互利共赢的合作局面，同时确保符合采茶厂的企业文化和经营理念。秉持“品质至上、高效协作、创新发展”的经营理念，通过对服务商的有效管理，提升整体运营效益。
2.适用范围
本制度适用于与采茶厂有外包服务合作关系的所有服务商，包括但不限于采茶劳务外包商、茶叶加工设备维护外包商、物流配送外包商等。
3.评估原则
-客观性原则：评估过程和结果应基于客观事实和数据，避免主观
人力资源管理师持证人
专注于各类文档、文案、文稿的写作、修改、润色和各领域PPT文档的制作，收集有海量各类规范类文件。欢迎咨询！
文档评论（0）