抖音商户部门负责人选拔任用制度.doc

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抖音商户部门负责人选拔任用制度

一、总则

1.目的

为规范抖音商户部门负责人的选拔任用工作，建立科学合理、公平公正的选拔任用机制，选拔出德才兼备、业绩突出、群众认可的优秀人才担任部门负责人，推动公司持续健康发展，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于抖音商户全体员工，适用于公司内各部门负责人的选拔任用工作。

3.原则

（1）德才兼备、以德为先。注重选拔政治素质高、道德品质好、业务能力强、工作业绩突出的员工担任部门负责人。

（2）公平公正、竞争择优。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，为员工提供公平竞争的机会，选拔出最适合岗位要求的人才。

（3）注重实绩、群众公认。以工作业绩和实际表

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