2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法改革背景下实务操作模拟题.docxVIP

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法改革背景下实务操作模拟题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.劳动合同解除条件

2.企业在劳动合同期内，因生产经营需要调整劳动者工作岗位，以下哪种情况下不需要支付经济补偿？（）

A.降职降薪

B.同岗位调岗

C.同岗位调岗并降薪

D.同岗位调岗并升职

3.关于试用期，以下说法正确的是：（）

A.试用期内，劳动者不能要求解除劳动合同

B.试用期内，劳动者享有正常工资待遇

C.试用期内，企业可以随时解除劳动合同

D.试用期内，企业需支付劳动者双倍工资

4.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕期间，用人单位可以解除劳动合同

D.劳动者连续旷工超过15天

5.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位的义务？（）

A.依法与劳动者订立书面劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.依法参加社会保险

D.为劳动者提供培训

6.关于集体合同，以下说法正确的是：（）

A.集体合同由劳动者与用人单位签订

B.集体合同的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项

C.集体合同的期限不得超过三年

D.集体合同可以替代劳动合同

7.以下哪项不属于用人单位的劳动保护义务？（）

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

B.对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查

C.为劳动者提供必要的劳动防护用品

D.为劳动者提供住房

8.关于劳动争议的处理，以下说法正确的是：（）

A.劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起15日内作出裁决

C.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起生效

D.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，当事人不得再申请仲裁

9.以下哪项不属于劳动者权益受到侵害时的救济途径？（）

A.向用人单位提出投诉

B.向劳动行政部门投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.向工会组织投诉

10.关于社会保险，以下说法正确的是：（）

A.社会保险是国家为劳动者提供的一种保障

B.社会保险费用由劳动者和用人单位共同缴纳

C.社会保险费用全额纳入劳动者工资

D.社会保险费用由用人单位全部承担

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当具备以下哪些条款？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.工作时间

E.休息休假

F.劳动安全卫生条件

2.以下哪些情形属于劳动者可以解除劳动合同的情形？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者怀孕期间，用人单位解除劳动合同

E.劳动者连续旷工超过15天

F.劳动者严重违反用人单位规章制度

3.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？（）

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

B.对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查

C.为劳动者提供必要的劳动防护用品

D.为劳动者提供住房

E.为劳动者提供培训

F.为劳动者提供带薪休假

4.以下哪些属于劳动者权益受到侵害时的救济途径？（）

A.向用人单位提出投诉

B.向劳动行政部门投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.向工会组织投诉

E.向上级领导投诉

F.向人大代表反映

5.以下哪些属于社会保险的范围？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

F.工资保险

四、案例分析题（每题10分，共20分）

要求：根据以下案例，分析用人单位在劳动法改革背景下的实务操作，并回答相关问题。

案例：某公司为一家生产电子产品的企业，近年来因市场竞争激烈，公司业绩下滑。为了降低成本，公司决定对员工进行裁员。在裁员过程中，公司未按照《劳动合同法》的相关规定进行，导致部分员工对公司的做法提出异议，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问题：

1.请分析该公司在裁员过程中违反了《劳动合同法》的哪些规定？

2.请根据《劳动合同法》的规定，该公司应如何处理与员工的劳动关系？

五、论述题（每题10分，共20分）

要求：论述劳动法改革背景下，企业如何加强人力资源管理，提高员工满意度。

论述内容：