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2025年人力资源管理师（中级）考试真题汇编及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与法律

要求：本部分主要考查考生对人力资源管理师职业道德的理解和遵守，以及相关法律法规的掌握。

1.以下哪项不属于人力资源管理师职业道德的基本原则？

A.诚信

B.尊重

C.勤奋

D.保守秘密

2.人力资源管理师在招聘过程中，以下哪种行为违反了职业道德？

A.公正、公平地对待每一位应聘者

B.保护应聘者的隐私

C.向应聘者提供虚假的招聘信息

D.对应聘者的面试表现给予真实评价

3.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的内容？

A.劳动合同订立

B.劳动合同履行

C.劳动合同解除

D.劳动争议处理

4.以下哪种情况不属于劳动者解除劳动合同的情形？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

C.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同

D.劳动者因家庭原因需要解除劳动合同

5.以下哪项不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的内容？

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议处理程序

6.以下哪种情况不属于劳动者应当承担的法律责任？

A.伪造、篡改或者销毁招用人员录用条件的

B.侵犯劳动者合法权益的

C.拒不执行劳动争议仲裁裁决的

D.劳动者违反劳动纪律的

7.以下哪种情况不属于用人单位应当承担的法律责任？

A.拖欠劳动者工资的

B.侵犯劳动者合法权益的

C.拒不执行劳动争议仲裁裁决的

D.劳动者违反劳动纪律的

8.以下哪种情况不属于劳动者权益受到侵害的情形？

A.用人单位拖欠劳动报酬

B.用人单位不按照约定支付加班费

C.用人单位违法解除劳动合同

D.用人单位为劳动者缴纳社会保险费

9.以下哪种情况不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形？

A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B.劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者因家庭原因需要解除劳动合同

10.以下哪种情况不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解情形？

A.劳动者与用人单位就劳动合同订立、履行、变更、解除、终止发生的争议

B.劳动者与用人单位就工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等发生的争议

C.劳动者与用人单位就劳动保护、劳动条件发生的争议

D.劳动者与用人单位就劳动合同解除、终止后，用人单位不依法支付经济补偿或者赔偿金发生的争议

二、组织行为

要求：本部分主要考查考生对组织行为理论的理解和掌握，以及组织行为在人力资源管理中的应用。

1.以下哪项不属于组织行为的基本理论？

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.赫茨伯格激励因素理论

D.组织结构理论

2.以下哪项不属于组织结构设计的原则？

A.分工原则

B.职责原则

C.权责一致原则

D.灵活性原则

3.以下哪种情况不属于组织变革的阻力来源？

A.组织文化

B.组织结构

C.组织人员

D.组织战略

4.以下哪项不属于组织变革的过程？

A.变革准备阶段

B.变革实施阶段

C.变革评估阶段

D.变革总结阶段

5.以下哪种情况不属于组织文化对组织行为的影响？

A.组织成员的价值观

B.组织成员的行为规范

C.组织的决策过程

D.组织的竞争优势

6.以下哪种情况不属于组织变革的领导作用？

A.制定变革目标

B.传播变革理念

C.推动变革实施

D.监督变革成效

7.以下哪种情况不属于组织变革的沟通策略？

A.加强内部沟通

B.提高沟通效率

C.传递变革信息

D.限制沟通渠道

8.以下哪种情况不属于组织结构对组织行为的影响？

A.组织效率

B.组织沟通

C.组织协调

D.组织创新

9.以下哪种情况不属于组织变革的评估指标？

A.变革目标实现程度

B.变革成本

C.变革效益

D.变革风险

10.以下哪种情况不属于组织行为对人力资源管理的影响？

A.招聘与选拔

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬管理

四、人力资源规划

要求：本部分主要考查考生对人力资源规划的理解和掌握，包括人力资源需求预测、供给预测以及规划实施等内容。

1.人力资源规划的核心目的是什么？

A.确保组织人力资源的稳定供应

B.降低人力资源成本

C.提高员工工作效率

D.以上都是

2.人力资源需求预测的主要方法有哪些？

A.专家意见法

B.因素分析法

C.经验法

D.以上都是

3.人力资源供给预测的主要方法有哪些？

A.职位分析

B.现有员工分析

C.毕业生分析

D