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中国热带农业科学院橡胶研究所2025年度第二批公开招聘工作人员笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、填入括号内的数字是:2、3、11、124、()。
A.6367
B.15973
C.15387
D.14269
【答案】:C
【解析】先看32加2等于11,再看112加3等于124,存在这样的规律:后一项的平方加上前一项等于第三项,按照这个规律,所填数字应该是124的平方加上11,经计算1242+11=15376+11=15387。
2、公文的结束语具有使公文显得简洁凝练、典雅庄重的功用,使用时必须严谨规范。下列结束语用法不规范的是()。
A.特此通告
B.妥否,请批示
C.可否,请函复
D.以上报告是否可行,请批复
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对公文结束语规范用法的掌握。需要分析每个结束语适用的公文类型,以此判断其是否规范。“特此通告”是通告常用的结束语,通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的公文,使用“特此通告”能简洁明了地结束文本,用法规范。“妥否,请批示”一般用于请示类公文。请示是向上级机关请求指示、批准时使用的公文,该结束语表达了对上级意见的询问和尊重,用法规范。“可否,请函复”常用于函件。函是不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题,请求批准和答复审批事项时使用的公文,这种结束语符合函件往来的沟通需求,用法规范。“以上报告是否可行,请批复”存在错误。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议,答复上级机关的询问时使用的公文,报告不需要上级批复;而批复是用于答复下级机关请示事项的公文。所以此结束语用法不规范。综上,用法不规范的结束语是“以上报告是否可行,请批复”。
3、360度考核又叫做()。(此答案与原题目一致,因为原题目已经符合书面化表达等要求,无需进行实质修改)
A.平衡计分卡
B.关键绩效指标(KPI)
C.全方位绩效考评
D.主观评价法
【答案】:C
【解析】360度考核也被称为全方位绩效考评。它是一种从多个角度对员工进行绩效评估的方法,评估者包括被评估者的上级、同事、下属、客户等,全面、客观地反映被评估者的工作表现和能力。而平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个维度来评价企业绩效的工具;关键绩效指标(KPI)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标;主观评价法是凭借评价者的主观判断来进行评估的方法。所以正确答案是全方位绩效考评。
4、黄金标准法则,指的是在品牌定位和广告表现上,为品牌设立一个可使之与同类品牌相比更加出色的说辞,从而体现出该品牌的高出一筹,胜人一筹;黄金标准的内容可以有:强调领导性和专业性;突出产品的优越品质;建立科学的使用规则;突出品牌在技术、工艺等方面的先进性;传播惟我独尊的品牌价值与形象等。根据上述定义,以下没有应用黄金标准法则的是()
A.某保健品的宣传语是“鹤舞长山,我心飞翔!”
B.某肉类食品品牌的宣传语是“世界领先的肉类供应商!”
C.某电视品牌的广告语是“不闪的,才是最好的!”
D.某房地产的广告语是“我是你今生唯一的选择!”
【答案】:A
【解析】黄金标准法则要体现品牌更出色。“鹤舞长山,我心飞翔!”未体现品牌优势。“世界领先”强调领导性,“不闪的才是最好”突出品质,“唯一选择”传播品牌价值,均应用了法则,所以选此宣传语的选项。
5、电商火爆的今天,实体经销商的处境可谓艰难。即便到了“双十一”这样的购物狂欢节,普通实体店的销售也是处于______的状态,到实体店试穿试戴然后去网上购买似乎已______。填入划横线部分最恰当的一项是()。
A.不温不火蔚然成风
B.不瘟不火蔚然成风
C.不瘟不火靡然成风
D.不温不火靡然成风
【答案】:D
【解析】第一空,时下电商火爆,即便是“双十一”,实体店也是处于“不狂欢”的状态,销售状况不如网上店铺。“不温不火”形容人的性情温或市场行情不火爆,“不瘟不火”指戏曲不沉闷乏味,也不急促,恰到好处,不适用于修饰实体店销售情况,所以该空不选“不瘟不火”。第二空,表达了去实体店试穿后在网上购买成为普遍现象。“蔚然成风”指一件事情逐渐发展盛行,形成一种良好风气,与整句话表达的消极情绪不符合。“靡然成风”表示群起效尤而成风气,将其代入句子符合语境,所以该空应选“靡然成风”。
6、让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是()。
A.临时职务
B.角色扮演
C.职务轮换
D.委以助手职务
【答案】:C
【解析】该题考查的是一种培训管理人员的方法。这种方法需要让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务。临
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