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抖音商户员工考勤打卡管理规定

一、总则

本规定旨在加强抖音商户员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项业务的顺利开展。它适用于抖音商户全体员工。

抖音商户秉持“创新、高效、合作、共赢”的企业文化，致力于为客户提供优质服务，在考勤管理中也将充分体现这一文化理念。同时，贯彻扁平化管理原则，减少层级限制，使考勤管理更加直接、高效。

通过合理的考勤管理，提升运营效益，将员工的出勤情况与绩效考核挂钩，激励员工积极工作，营造良好的工作氛围。并且，在管理过程中注重人文关怀，充分考虑员工的实际需求，保障员工的合法权益。

二、组织架构与职责划分

1.人力资源部门

人力资源部门是员工考勤打卡管理的核心部门，负责制定、完善和解释本考勤打卡管理规定。

负责对员工考勤数据进行收集、整理、统计和分析，每月定期生成考勤报表，为绩效考核等提供准确的数据支持。

处理员工有关考勤打卡的各类申诉和异常情况，协调相关部门解决问题。

2.各部门负责人

各部门负责人负责本部门员工考勤打卡的日常监督和管理工作，确保本部门员工遵守考勤打卡规定。

及时向人力资源部门反馈本部门员工的考勤异常情况，协助人力资源部门进行调查和处理。

在本部门内宣贯考勤打卡管理规定，提高员工对考勤制度的认知度和遵守自觉性。

3.员工

员工应自觉遵守本考勤打卡管理规定，按照规定的时间和方式进行打卡，如实记录自己的出勤情况。

如遇特殊情况无法正常打卡，应及时按照规定流程向部门负责人和人力资源部门报备，说明原因。

三、管理流程

1.打卡时间与方式

-正常工作时间内，员工需每天进行上下班打卡。打卡时间为上班前30分钟至上班后15分钟，下班前15分钟至下班后30分钟。

-采用指纹打卡或人脸识别打卡等先进技术方式进行考勤打卡，确保打卡数据的准确性和真实性。员工应妥善保管个人打卡信息，不得将打卡权限转借他人。

2.请假流程

-员工如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型（如病假、事假、年假等）、请假时间、请假原因等信息。

-请假申请表需经部门负责人审批，如请假天数较长或涉及重要工作岗位，还需经上级领导审批。审批通过后，将请假申请表提交至人力资源部门备案。

-如遇突发情况无法提前请假，员工应及时通过电话或其他有效方式向部门负责人请假，并在事后及时补办请假手续。

3.加班管理

-因工作需要安排员工加班的，部门负责人应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间、加班人员等信息，经上级领导审批后提交至人力资源部门备案。

-员工加班结束后，需进行加班打卡。人力资源部门根据加班打卡记录和加班申请表核算加班时间和加班费用。

-鼓励员工在正常工作时间内提高工作效率，减少不必要的加班。如因个人原因未能在正常工作时间内完成工作而导致加班的，一般不视为加班。

四、权利与义务

1.员工权利

-员工有权按照国家法律法规和本公司规定享受各类假期，如年假、病假、婚假、产假等，人力资源部门应按照规定为员工办理相关手续。

-员工对自己的考勤打卡数据有知情权，如有疑问可随时向人力资源部门提出查询申请，人力资源部门应及时给予答复。

-员工有权对不合理的考勤管理行为提出申诉，人力资源部门应认真受理员工申诉，并在规定时间内给予处理结果反馈。

2.员工义务

-员工有义务遵守本考勤打卡管理规定，按时上下班打卡，不得迟到、早退、旷工。

-员工请假或加班应按照规定流程办理相关手续，如实提供信息，不得虚报、瞒报。

-员工应积极配合人力资源部门和各部门负责人的考勤管理工作，如发现他人有违反考勤规定的行为，应及时向相关部门报告。

3.公司权利与义务

-公司有权根据考勤打卡记录对员工进行绩效考核和奖惩，以激励员工遵守考勤制度，提高工作效率。

-公司有义务按照国家法律法规和本公司规定为员工支付加班费用、发放各类假期工资等。

-公司应不断完善考勤打卡管理系统和相关制度，确保考勤管理工作的公平、公正、公开。

五、监督与奖惩机制

1.监督机制

-人力资源部门定期对各部门的考勤打卡情况进行检查和监督，确保考勤数据的真实性和准确性。

-各部门负责人应在本部门内加强对员工考勤打卡的日常监督，发现问题及时纠正。

-设立举报邮箱和电话，鼓励员工对违反考勤规定的行为进行举报，对于举报属实的给予一定奖励。

2.奖励机制

-对于全勤的员工，每月给予一定的物质奖励，如全勤奖、小礼品等，以激励员工保持良好的出勤记录。

-在考勤管理工作中表现优秀的部门和个人，如部门整体考勤情况良好、积极配合人力资源部门工作等，公司将给