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2024年吉林省通化市梅河口市康大营镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某市拟兴办一家残疾人福利企业,配备职工200人。根据《残疾人就业条例》,该企业中从事全日制工作的残疾人职工至少应有()。
A.20
B.40
C.50
D.100
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对《残疾人就业条例》中关于残疾人福利企业残疾人职工配备比例规定的理解。《残疾人就业条例》明确规定,集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上。本题中,该拟兴办的残疾人福利企业配备职工200人,按照25%的比例计算,200×25%=50人,即该企业中从事全日制工作的残疾人职工至少应有50人。选项A的20人不满足规定比例要求;选项B的40人同样未达到25%的标准;选项D的100人虽超过了规定数量,但题目问的是至少应有多少人,所以正确答案是C选项。
2、社会工作服务机构的运作需要围绕机构目标,建立授权、协调、沟通和控制等一系列动态机制。其中,建立授权机制的目的是()。
A.促进各部门的密切配合
B.确保机构发挥最大效率
C.加强各层级之间的互动
D.保证行政计划实施方向
【答案】:B
【解析】本题主要考查社会工作服务机构建立授权机制的目的。社会工作服务机构在运作过程中,围绕机构目标建立的一系列动态机制至关重要。授权机制是这些机制中的重要一环。在社会工作服务机构中,各个部门和层级之间的运作都需要高效有序,以实现整体的机构目标。选项A,促进各部门的密切配合主要是协调机制的作用,协调机制侧重于让不同部门之间相互协作、整合资源,从而共同完成任务,而不是授权机制的主要目的。选项C,加强各层级之间的互动更多地体现在沟通机制方面,沟通机制确保了信息在不同层级和部门之间的顺畅传递,使得工作能够顺利开展,但这并非授权机制的核心目标。选项D,保证行政计划实施方向通常是控制机制的职责,控制机制通过设定标准、监督执行等方式,确保机构的各项活动不偏离计划方向。而授权机制,是将权力合理分配到各个部门和岗位,使得员工能够在明确的职责范围内自主决策和行动,避免了权力过度集中导致的效率低下问题,从而确保机构能够发挥最大的效率,更好地实现机构目标。所以本题正确答案是B。
3、对小组进行过程评估是小组工作的一个重要的手段。良好地运用过程评估,不仅能掌握小组工作的进程,也能使社会工作者有的放矢地调整工作重点,适时地推动小组工作目标的实现。一般来讲,在小组工作中,过程评估的重点应该是()。
A.目标行为的频率
B.引发行为的原因
C.组员的参与度
D.组员自我意识的提升
【答案】:C
【解析】在小组工作的众多评估方式中,过程评估是极为关键的一环,其对于掌握小组工作进程、调整工作重点以及推动目标实现意义重大。本题考查过程评估的重点。选项A目标行为的频率主要侧重于对目标达成过程中行为数量方面的考量,不能全面反映小组工作开展情况。选项B引发行为的原因更多是聚焦于行为背后的根源探究,并非过程评估的核心要点。选项D组员自我意识的提升虽是小组工作可能带来的结果,但并非过程评估重点。而在小组工作里,组员参与度能够直观体现小组的活跃度、凝聚力以及工作推进效果,是衡量小组工作进程和成效的重要指标,所以过程评估的重点应该是组员的参与度,答案选C。
4、某社会工作服务机构准备为所在地区的农村留守儿童提供服务,机构的社会工作者采用宏观社会工作视角,对当地留守儿童问题的成因进行分析。下列成因分析结果中,最能体现社区工作方法特点的是()
A.留守儿童缺乏提升抗逆力的机会
B.父母缺乏陪伴儿童成长的养
C.照顾者缺乏科学养育儿童的方法
D.当地缺乏让村民就业和创业
【答案】:D
【解析】本题考查对社区工作方法特点的理解以及在分析农村留守儿童问题成因中的应用。社区工作方法强调从宏观层面出发,关注社区整体环境和资源对问题产生的影响。A选项指出留守儿童缺乏提升抗逆力的机会,这主要侧重于留守儿童自身个体发展资源方面的缺失,更多是从微观层面关注个体状况,并非社区工作方法强调的宏观视角。B选项提到父母缺乏陪伴儿童成长的素养,重点在于父母个体因素,聚焦于亲子互动的个体层面,未涉及社区整体环境因素,不符合社区工作方法特点。C选项说明照顾者缺乏科学养育儿童的方法,同样是围绕照顾者个体的养育能力,属于微观个体层面的分析,没有体现社区工作宏观审视问题的特点。D选项表明当地缺乏让村民就业和创业的机会,这是从社区宏观层面来分析问题。因为当地就业和创业机会的匮乏,会导致大量村民外出打工,进而造成留守儿童的产生,体现了社区工作方法从宏观层面、整体环境去探寻问题成因的特点。综上所述,正确答案是D选项。
5、社会工作服务机构运用社区照顾模式为高龄老人提供服务。下列做法中
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