2024年吉林省长春市农安县烧锅镇招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2024年吉林省长春市农安县烧锅镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》的规定，救助站对流浪乞讨人员的救助是一项()措施。

A.长期性庇护

B.临时性管制

C.长期性救助

D.临时性社会救助

【答案】：D

【解析】本题主要考查对《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》中救助站救助性质的理解。解题关键在于准确把握救助站对流浪乞讨人员救助措施的特点。依据《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》，救助站对流浪乞讨人员实施的是临时性社会救助措施。所谓临时性，意味着这种救助并非长期的庇护或长期的救助，它不是为流浪乞讨人员提供永久性的居住与保障，而是在他们处于暂时困难、生活无着时给予及时的帮助。而“管制”通常是一种刑事处罚措施，带有强制性和约束性，与救助站的救助性质不符。所以A选项长期性庇护和C选项长期性救助不符合实际情况，B选项临时性管制表述错误。故本题正确答案为D，即临时性社会救助。

2、下列均是脊髓灰质炎瘫痪期的治疗措施，但应除外的是

A.理疗

B.功能锻炼

C.激素治疗

D.加兰他敏肌注

E.维生素B

【答案】：C

【解析】这是一道关于脊髓灰质炎瘫痪期治疗措施的选择题，核心在于判断哪个选项不属于该时期的治疗措施。在脊髓灰质炎瘫痪期的治疗中，理疗能够促进局部血液循环、改善肌肉营养状况，有助于肢体功能的恢复；功能锻炼可增强肌肉力量、改善关节活动度，对瘫痪肢体的康复至关重要；加兰他敏肌注能增强肌肉的收缩功能，对瘫痪肢体的恢复有帮助；维生素B可营养神经，利于神经功能的修复。而激素治疗一般并非脊髓灰质炎瘫痪期常规的治疗手段，可能带来较多不良反应且对该阶段治疗效果不明显。所以答案选C。

3、小雨自幼因生父母无力抚养，被王老伯依法收养，成年后，小雨与王老伯依法协议解除了收养关系，但未与生父母恢复权利义务关系，今日小雨生父病故。留下一笔债务，王老伯缺乏劳动能力没有生活来源，依据《收养法》，小雨应当（）

A.代偿生父留下的债务

B.给付生母生活费

C.补偿收养期间王老伯支付的教育费

D.给付王老伯生活费

【答案】：D

【解析】本题主要考查《收养法》中关于收养关系解除后的相关规定。解题的关键在于准确理解题干中所涉及的各种关系及法律情形。首先分析选项A，小雨虽为生父亲生，但已与王老伯形成过收养关系，且解除收养关系后未与生父母恢复权利义务关系，所以小雨在法律上没有代偿生父债务的义务，A选项错误。对于选项B，同理，由于未恢复与生父母的权利义务关系，小雨没有给付生母生活费的法定责任，B选项错误。再看选项C，题干中并没有提及关于补偿收养期间教育费的相关条件触发情况，且重点强调的是王老伯缺乏劳动能力和生活来源的问题，所以C选项不符合题意。最后看选项D，依据《收养法》规定，收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。本题中王老伯缺乏劳动能力且没有生活来源，小雨作为受其抚养长大的成年养子女，应当给付王老伯生活费，D选项正确。综上，本题答案选D。

4、患儿8岁，因全身水肿7天入院，尿量及尿色基本正常。体检：BP125/85mmHg，全身明显水肿，心、肺听诊正常，腹软，双下肢指压痕明显。为确诊下列哪项检查不重要

A.血钾、钠测定

B.血胆固醇测定

C.血浆蛋白测定

D.24小时尿蛋白测定

E.血清补体测定

【答案】：A

【解析】本题为关于患儿疾病检查重要性判断的选择题。题干描述了一名8岁患儿因全身水肿7天入院，尿量及尿色基本正常，有血压、水肿等体征。破题点在于分析各选项检查对于确诊该患儿疾病的意义。选项A，血钾、钠测定主要反映体内电解质平衡情况。此患儿目前未提示有电解质紊乱相关症状，且尿量及尿色基本正常，说明肾脏排泄功能可能正常，血钾、钠异常情况相对不常见，所以该项检查对于确诊该患儿疾病不是关键因素。选项B，血胆固醇测定对于判断是否存在肾病综合征等疾病有重要意义，肾病综合征常伴有血脂升高。选项C，血浆蛋白测定可了解患儿是否存在低蛋白血症，这是很多导致水肿疾病的重要指标。选项D，24小时尿蛋白测定能准确评估尿蛋白的排泄量，对于判断肾脏疾病有重要价值。选项E，血清补体测定有助于排查是否存在免疫相关疾病导致的水肿。综上，答案选A，因为血钾、钠测定在该患儿的确诊过程中相对不重要。

5、女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。

A.用人单位不得安排其夜班劳动

B.用人单位不得安排其延长工作时间

C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同

D.用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

【答案】：C

【解析】本题主要考查对《劳动法》中女职工孕期权益保护规定的理解。对于怀孕8个月的女职工甲，依据《