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2024年吉林省辽源市东丰县那丹伯镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、同学们，为了保证我们每次小组活动的顺利进行，请大家讨论一下所有组员在小组活动过程中都需要遵守的规则，并把它们写在白纸上，然后贴在教室的黑板上。社会工作者的这段话最有可能出现在小组工作的（）阶段。

A.准备

B.开始

C.中期转折

D.后期成熟

【答案】：B

【解析】本题可根据小组工作各阶段的特点来判断社会工作者这段话所处的阶段。小组工作的准备阶段是在小组正式开始之前，工作者主要进行的是对小组的设计、招募组员等筹备工作，题干中社会工作者已在与同学们交流小组活动规则，并非准备阶段，A选项不符合。开始阶段是小组组员开始聚集并逐渐相互认识，小组工作的目标、特点等逐步明确的时期。在这个阶段，明确小组规范和规则是非常重要的环节，社会工作者引导组员讨论并确定小组活动过程中需要遵守的规则，符合开始阶段的特征，故B选项正确。中期转折阶段，小组内部会出现冲突和矛盾，组员之间的关系会出现变化，重点在于处理这些冲突和协调关系，而不是确定基本规则，C选项错误。后期成熟阶段，小组的凝聚力和稳定性较强，组员能很好地合作并实现小组目标，此时规则已相对稳定，不是重新讨论规则的时期，D选项也不正确。综上，答案是B选项。

2、公司白领王小姐由于工作压力太大，经常加班到深夜。尽管工作很努力她还是常常担心做不好工作被领导责备。最近，王姐感到非常焦虑，造成失眠，工作效率也降低了，这又进一步加重了王小姐的焦虑。社会工作者经过初步评估首先运用放松练习的技术，减轻王小姐的心理焦虑，社会工作者扮演的专业角色是()。

A.教育者

B.治疗者

C.使能者

D.协调者

【答案】：B

【解析】本题主要考查社会工作者的专业角色。解题关键在于准确理解各个角色的定义，并分析题干中社会工作者的具体行为，从而判断其扮演的角色。社会工作者的专业角色包括教育者、治疗者、使能者、协调者等。教育者主要是向服务对象传授知识和技能；使能者是激发服务对象的能力和潜能；协调者是协调服务对象与周围环境之间的关系。而治疗者的角色是指社会工作者运用专业的方法和技巧消除或者减轻服务对象的困扰。在本题中，王小姐因工作压力大产生焦虑、失眠等问题，工作效率也受到影响。社会工作者运用放松练习技术，目的是减轻王小姐的心理焦虑，这一行为符合治疗者通过专业手段消除或减轻服务对象困扰的定义。而题干中未体现社会工作者向王小姐传授知识技能、激发其自身能力或协调其与周围环境关系，因此不是教育者、使能者和协调者的角色。所以正确答案是B。

3、依据现行的《中华人民共和国城市居民委员会组织法》，召开居民会议必须具备的条件之一是（）

A.三分之一以上的户代表岀席

B.全体十八周岁以上的居民过半数出席

C.三分之二以上的居民小组选举的代表出席

D.四分之三以上的居民代表出席

【答案】：B

【解析】本题可根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的相关规定来判断各选项的正确性。依据现行《中华人民共和国城市居民委员会组织法》（注：2018年修订后名称为《中华人民共和国城市居民委员会组织法》）规定，居民会议由十八周岁以上的居民组成。居民会议可以由全体十八周岁以上居民或者每户派代表参加，也可以由每个居民小组选举代表二至三人参加。居民会议必须有全体十八周岁以上的居民过半数，或者户的代表过半数，或者居民小组选举的代表过半数出席，才能举行。选项A，应是户的代表过半数出席，而非三分之一以上的户代表出席，所以A选项错误。选项B，全体十八周岁以上的居民过半数出席是召开居民会议必须具备的条件之一，B选项正确。选项C，是居民小组选举的代表过半数出席，并非三分之二以上的居民小组选举的代表出席，C选项错误。选项D，居民代表需过半数出席，并非四分之三以上的居民代表出席，D选项错误。综上，本题正确答案选B。

4、为了确保社会工作服务机构的可持续发展，机构内部应建立和谐的员工关系，为实现该目标，机构人力资源管理适当做法是（）

A.协助员工学习新技术

B.提升员工的工作满足感

C.开展必要的团队建设

D.完善员工激励保障措施

【答案】：C

【解析】这道题聚焦于社会工作服务机构人力资源管理为建立和谐员工关系的适当做法。解题关键在于分析每个选项与建立和谐员工关系这一目标的契合度。选项A，协助员工学习新技术主要侧重于提升员工个人业务能力，对员工之间的关系构建没有直接关联，不能有效达成建立和谐员工关系的目标，故不选。选项B，提升员工工作满足感主要是从员工个体对工作的感受角度出发，虽能在一定程度上反映员工在工作中的状态，但并非直接针对员工之间关系的处理，难以直接促进员工关系和谐，所以排除。选项C，开展必要的团队建设是直接针对员工关系的举措。通过团队建设活动，员工之间有更多