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考勤管理制度试行通知

一、

考勤管理制度试行通知

尊敬的全体员工：

为了加强公司管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，经公司研究决定，自即日起，正式实施考勤管理制度。现将有关事项通知如下：

一、考勤制度目的

1.规范员工考勤行为，确保员工按时上下班，维护公司正常工作秩序；

2.落实员工加班管理，保障员工合法权益；

3.提高员工工作积极性，促进公司发展。

二、考勤制度适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

三、考勤时间及打卡方式

1.考勤时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；

2.打卡方式：采用指纹打卡、人脸识别或考勤机打卡。

四、请假及调休规定

1.请假：员工需提前向部门负责人提出书面请假申请，经批准后方可请假；

2.调休：员工因工作需要，可向部门负责人提出调休申请，经批准后方可调休。

五、迟到、早退及缺勤处理

1.迟到、早退：员工迟到、早退超过15分钟，视为迟到；迟到、早退超过30分钟，视为早退；

2.缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为缺勤；

3.迟到、早退及缺勤处理：根据公司相关规定，对迟到、早退及缺勤行为进行处罚。

六、加班及调休规定

1.加班：员工因工作需要加班，需向部门负责人提出申请，经批准后方可加班；

2.调休：员工加班后，可根据公司规定进行调休。

七、考勤记录及查询

1.考勤记录：公司每月对员工考勤情况进行汇总，并公示于公司公告栏；

2.考勤查询：员工可通过公司内部系统查询个人考勤记录。

八、考勤制度监督与执行

1.公司设立考勤管理小组，负责考勤制度的监督与执行；

2.部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作。

九、考勤制度修订

本制度自发布之日起实施，如有需要修订之处，由公司研究决定。

十、本通知未尽事宜，由公司另行通知。

敬请全体员工严格遵守考勤管理制度，共同维护公司正常工作秩序。谢谢合作！

二、考勤制度适用范围

本考勤管理制度旨在规范公司内部所有员工的工作时间管理，因此其适用范围涵盖以下几类人员：

1.正式员工：包括通过公司招聘流程正式录用的员工，以及在公司服务满一定期限的员工。

2.合同制员工：与公司签订固定期限劳动合同的员工，包括短期合同和长期合同。

3.临时工：因临时性工作需求被公司雇佣的员工，其服务期限通常不超过六个月。

4.试用期员工：在公司试用期间的所有员工。

5.外籍员工：在中国工作的外籍员工，也需遵守本考勤管理制度。

本制度适用于所有在中国境内工作的员工，无论其国籍、性别、年龄、职位或工作性质。所有员工均应按照本制度的规定进行考勤，确保公司考勤系统的公平性和一致性。

三、考勤时间及打卡方式

公司的标准工作时间设定为每天8小时，分为两个工作班次，具体如下：

1.上午班次：工作时间为8:30至12:00，员工应在8:30前通过指纹打卡、人脸识别或考勤机打卡签到。

2.下午班次：工作时间为13:30至17:30，员工应在13:30前通过同样的方式打卡签到。

打卡方式具体如下：

-指纹打卡：员工使用个人指纹进行签到和签退，确保打卡的唯一性和准确性。

-人脸识别：员工通过面部识别系统进行签到和签退，适用于无法使用指纹打卡的情况。

-考勤机打卡：员工使用个人工卡在考勤机上打卡，记录上下班时间。

员工应确保在规定的时间内完成打卡，以准确记录工作时间。若因特殊原因无法按时打卡，员工需在当日内通过线上或书面形式向直接上级报告，并说明原因。公司保留对打卡记录进行审核的权利，确保考勤数据的准确性和完整性。

四、请假及调休规定

员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时，应按照以下规定办理请假手续：

1.请假类型：包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。

2.请假流程：员工需提前向直接上级提交书面请假申请，详细说明请假原因、预计请假时间和返回工作时间。

3.请假批准：上级领导需在收到请假申请后及时审批，并在规定时间内给予回复。

4.请假记录：所有请假记录将记录在员工个人档案中，作为考勤管理的一部分。

调休规定如下：

1.调休条件：员工因工作需要加班，在完成加班任务后，可根据公司规定申请调休。

2.调休申请：员工需在加班后的一周内向人力资源部门提出调休申请，说明调休时间。

3.调休批准：人力资源部门将根据公司整体工作安排和员工个人情况审批调休申请。

4.调休执行：经批准的调休将在下一个工作周期内执行，员工需按照调休安排调整工作时间。

请假和调休期间，员工的工资待遇将按照公司相关薪酬政策执行。员工应合理安排个人事务，尽量避免在高峰期请假，以免影响工作进度和团队协作。如有特殊情况，员工应提前与上级沟通，争取得到理解和必要的支持。

五、迟到、早退及缺勤处理

迟到、早退和缺勤是影响公司工作秩序和效