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IT行业薪酬管理制度与薪酬体系设计
目录
一、文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1IT行业发展现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2薪酬管理在IT领域的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.1国外IT薪酬管理实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2国内IT薪酬管理特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.1主要研究问题界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.2采用的研究途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
二、IT行业薪酬管理理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1薪酬管理基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1.1薪酬的内涵与外延．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.2薪酬管理的目标与功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.2关键理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.2.1人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2.2威克姆薪酬模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.3绩效薪酬理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.3IT行业特性对薪酬管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.3.1技术更新迭代快．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3.2人才流动频繁．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3.3项目制与复合型人才需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
三、IT行业薪酬制度体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.1薪酬制度设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.1.1外部竞争性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.1.2内部公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.1.3个人激励性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.1.4系统协调性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.2薪酬结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.2.1基本工资构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.2.2绩效奖金设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.2.3福利与津贴体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.2.4长期激励方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.3薪酬等级体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.3.1职位序列划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.3.2等级设定与带宽管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.3.3等级调整机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
四、IT行
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