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2024年安徽省合肥市长丰县左店乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《慈善组织信息公开办法》，慈善组织应当将其接受捐赠的金额和用途在()上向社会公开。
A.民政部门提供的统一的信息平台
B.业务主管部门的门户网站
C.慈善组织自己的移动客户端
D.慈善组织自己的官方公众号
【答案】：A
【解析】本题考查慈善组织信息公开相关知识。依据《慈善组织信息公开办法》，慈善组织在信息公开方面有严格的规定和要求。慈善组织接受捐赠的金额和用途向社会公开，是为了确保捐赠信息透明化，保障公众的知情权和监督权。民政部门提供的统一信息平台具有权威性、规范性和通用性。通过该平台公开信息，能够实现信息的集中管理和统一查询，方便社会公众获取准确的慈善组织捐赠信息，也便于民政部门对慈善组织的监管。而业务主管部门的门户网站主要侧重于发布与该部门业务相关的信息，并非专门用于慈善组织信息公开；慈善组织自己的移动客户端和官方公众号虽然也是信息发布的渠道，但相对比较局限，可能存在部分公众无法获取信息的情况。所以慈善组织应当将接受捐赠的金额和用途在民政部门提供的统一的信息平台上向社会公开，答案选A。
2、为了确保社会工作服务机构的可持续发展，机构内部应建立和谐的员工关系，为实现该目标，机构人力资源管理适当做法是（）
A.协助员工学习新技术
B.提升员工的工作满足感
C.开展必要的团队建设
D.完善员工激励保障措施
【答案】：C
【解析】这道题聚焦于社会工作服务机构人力资源管理为建立和谐员工关系的适当做法。解题关键在于分析每个选项与建立和谐员工关系这一目标的契合度。选项A，协助员工学习新技术主要侧重于提升员工个人业务能力，对员工之间的关系构建没有直接关联，不能有效达成建立和谐员工关系的目标，故不选。选项B，提升员工工作满足感主要是从员工个体对工作的感受角度出发，虽能在一定程度上反映员工在工作中的状态，但并非直接针对员工之间关系的处理，难以直接促进员工关系和谐，所以排除。选项C，开展必要的团队建设是直接针对员工关系的举措。通过团队建设活动，员工之间有更多机会相互交流、协作，能增进彼此了解与信任，消除隔阂，进而营造良好工作氛围，非常有助于建立和谐的员工关系，该选项正确。选项D，完善员工激励保障措施主要是从物质和制度层面激励员工，保障员工权益，更多是激励员工工作积极性，与促进员工之间和谐关系的建立没有直接的因果联系，因此不合适。综上，答案选C，因为只有开展必要的团队建设能最直接有效地实现社会工作服务机构建立和谐员工关系这一目标。
3、（）是以改善肿瘤或慢性疾病患者及其家庭的生理、心理、社会功能的适应不良为目的。
A.精神治疗
B.纾缓疗护
C.放松训练
D.行为治疗
【答案】：B
【解析】这道题主要考查对不同医疗概念目的的理解与区分。各选项含义如下：A选项精神治疗，主要侧重于对精神障碍等问题进行干预和治疗，重点在于缓解精神症状、调整心理状态，并非专门针对肿瘤或慢性疾病患者及其家庭生理、心理、社会功能适应不良的改善，所以A项不符合。B选项纾缓疗护，是以改善肿瘤或慢性疾病患者及其家庭的生理、心理、社会功能的适应不良为目的，通过多学科团队的协作，为患者提供身体、心理、社会等全方位的支持和照顾，帮助患者及家属提高生活质量，应对疾病带来的各种问题，因此B项正确。C选项放松训练，是一种帮助个体放松身心、减轻紧张和焦虑的技术手段，它可以作为辅助方法，但并非以改善上述适应不良为核心目的，所以C项不正确。D选项行为治疗，是基于行为主义理论，通过改变个体的行为来达到治疗目标，主要用于矫正不良行为模式等，不是专门针对肿瘤或慢性疾病患者及其家庭的适应不良问题，所以D项也不符合。综上，本题正确答案为B。
4、根据《军人抚恤优待条例》，下列现役军人死亡的情形中，属于因公牺牲的是()
A.对敌作战死亡
B.处置突发事件死亡的
C.在抢险救灾任务中失踪，经法定程序宣告死亡的
D.在工作岗位上因病猝然死亡
【答案】：D
【解析】本题考查对现役军人因公牺牲情形的认定，依据为《军人抚恤优待条例》。我们需要对每个选项进行分析，判断其是否符合因公牺牲的定义。选项A，对敌作战死亡，这种情况符合《军人抚恤优待条例》中烈士的评定标准，烈士是为国家和人民利益在对敌作战等特定英勇行为中牺牲的人员，并非因公牺牲，所以A选项错误。选项B，处置突发事件死亡，通常处置突发事件过程中表现英勇、为了公共利益有突出贡献的，多会评定为烈士，而非认定为因公牺牲，故B选项错误。选项C，在抢险救灾任务中失踪，经法定程序宣告死亡，抢险救灾是高度危险且具有重大公共意义的行动，此类情况一般也是按照烈士来评定，而不是因公牺牲，因此C选项错误。选项D，在工作岗位上因病猝然死亡，这符合因公牺牲的情形范畴。军人在正常履行工作
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