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福利院考勤请假管理制度

一、制度概述

福利院考勤请假管理制度旨在规范福利院工作人员的考勤和请假行为，确保福利院各项工作的正常开展。本制度适用于福利院全体工作人员，包括管理人员、医护人员、护理人员、保洁人员等。通过建立健全的考勤请假制度，提高工作效率，保障福利院各项工作的高效运行。

二、考勤管理细则

1.考勤时间：工作人员应按时上下班，上班时间为每日上午8:00，下班时间为下午17:30。

2.签到方式：采用指纹识别或人脸识别等现代化技术进行签到，确保签到记录的准确性和便捷性。

3.迟到与早退：迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天；迟到或早退时间不足30分钟，按迟到或早退时间扣除相应工资。

4.请假规定：工作人员需提前一天向主管提出请假申请，特殊情况需立即报告。

5.请假类型：包括事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等，具体请假天数及工资扣除标准按照国家相关法律法规执行。

6.请假审批：请假申请需经主管审批后生效，请假期间工资待遇根据请假类型及实际情况确定。

7.考勤记录：福利院设立考勤记录簿，详细记录工作人员的出勤、请假、迟到、早退等情况。

8.考勤公示：每月底对考勤情况进行公示，接受全体工作人员监督。

9.考勤考核：将考勤情况纳入年度绩效考核，作为评选先进工作者的重要依据。

10.违规处理：对违反考勤制度的工作人员，根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

三、请假流程及要求

1.提前申请：员工需在请假前至少24小时向直属主管提交书面请假申请，特殊情况可口头请假后补交书面申请。

2.申请内容：请假申请应包含请假原因、预计请假时间、请假期间工作安排及联系方式等详细信息。

3.审批程序：主管在收到请假申请后，需在24小时内完成审批，特殊情况可适当延长审批时间。

4.特殊情况处理：病假需提供医院出具的病假证明；婚假、丧假等特殊情况需提供相关证明材料。

5.请假记录：请假记录需完整保存，包括请假申请、审批结果、请假证明等，以备查验。

6.请假变更：如需变更请假时间或原因，员工应及时通知主管，并重新履行审批程序。

7.请假工资：根据国家相关法律法规和福利院的规定，请假期间的工资待遇将根据请假类型和实际情况进行核算。

8.请假监督：福利院设立专门的考勤监督小组，负责监督请假制度的执行情况，确保制度的公平性和有效性。

9.请假反馈：请假结束后，员工需向主管提交书面反馈，说明请假期间的工作情况和身体状况。

10.违规后果：未经批准擅自离岗或请假期间未履行请假手续的，将按照福利院规章制度进行处理，包括但不限于扣除工资、警告等。

四、考勤记录与统计

1.考勤记录：福利院应建立电子或纸质考勤记录系统，详细记录每位员工的每日出勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等。

2.记录方式：考勤记录应采用自动化设备（如考勤机）记录员工签到、签退时间，同时人工记录请假、加班等特殊情况。

3.统计周期：考勤记录按月进行统计，每月底由考勤管理人员对当月考勤数据进行汇总。

4.数据核对：考勤管理人员需定期与员工本人核对考勤记录，确保数据的准确性。

5.公示与存档：每月考勤统计结果需在福利院内部进行公示，同时将考勤记录和统计报表存档备查。

6.考勤分析：考勤管理人员对考勤数据进行定期分析，发现异常情况，如频繁请假、迟到早退等，及时向管理层报告。

7.考勤报告：每月底，考勤管理人员需向管理层提交考勤报告，内容包括考勤情况概述、异常情况分析及改进建议。

8.考勤档案管理：考勤档案应妥善保管，确保信息安全，如需查阅，需经过相关部门批准。

9.考勤监督：福利院设立考勤监督小组，负责监督考勤记录的准确性和考勤制度的执行情况。

10.考勤改进：根据考勤统计和分析结果，福利院将不断优化考勤管理制度，提高工作效率。

五、奖惩措施

1.奖励机制：对严格遵守考勤制度、工作表现突出的员工，福利院将给予一定的物质奖励和精神鼓励，如奖金、晋升机会、优秀员工称号等。

2.激励措施：设立季度或年度的考勤奖励，对考勤记录良好的员工进行表彰，以激励全体员工保持良好的工作态度。

3.惩戒措施：对违反考勤规定的员工，将根据情节轻重采取相应的惩戒措施，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

4.惩戒标准：违反考勤规定的惩戒标准将参照国家相关法律法规和福利院规章制度制定，确保公正合理。

5.惩戒程序：对违反考勤规定的员工，需经过调查核实后，由人力资源部门提出惩戒建议，经管理层批准后执行。

6.惩戒公示：对受到惩戒的员工，福利院将在内部进行公示，以警示他人。

7.惩戒反馈：受惩戒员工有权对惩戒决定提出申诉，福利院将设立专门的申诉渠道，确保员工的合法权益。

8.惩戒教育与改进：福利院将加强对员工的考勤教育，帮助员工认