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2025年首都医科大学附属北京儿童医院保定医院招聘276人笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、行政组织结构设计应遵循一定原则,其中要求对于同一个行政机构不能实行多头领导,同一项管理活动只能有一个领导指挥中心,以避免多头管理现象。这体现的是行政组织结构设计原则中()的要求。
A.职能目标原则
B.完整统一原则
C.精简原则
D.人本原则
【答案】:B
【解析】行政组织结构设计原则有职能目标原则、完整统一原则、精简原则、人本原则等。职能目标原则强调行政组织必须有明确的职能目标,所有的管理活动都围绕实现组织目标而进行。完整统一原则要求行政组织的结构和功能必须完整统一,对于同一个行政机构不能实行多头领导,同一项管理活动只能有一个领导指挥中心,避免多头管理的现象,确保行政活动的协调一致和高效运行。精简原则是指在保证完成任务和实现目标的前提下,尽可能减少行政机构的数量、人员编制和管理层次,提高行政效率。人本原则强调以人作为组织设计的出发点和归宿,注重发挥人的主观能动性,调动人员的积极性。题目描述的“对于同一个行政机构不能实行多头领导,同一项管理活动只能有一个领导指挥中心,避免多头管理的现象”正是完整统一原则的要求。
2、下列涉密公文的公开发布事项中,B市财政局有权决定的是()。
A.公开发布时间
B.公开发布形式
C.公开发布渠道
D.以上均正确
【答案】:D
【解析】涉及国家秘密的公文公开发布前应当履行解密程序,公开发布的时间、形式和渠道,由发文机关确定。在本题中,B市财政局作为发文机关,有权决定公开发布的时间、公开发布的形式以及公开发布的渠道。所以答案为以上均正确。
3、甲拥有一块天然奇石,不小心将其丢失。乙捡到这块石头后,误以为是无主财物便拿回家中,并配上基座,将其陈列在客厅。乙的朋友丙十分喜欢这块奇石,乙于是将它赠送给了丙。后来甲发现了该奇石,向丙进行追索。则下列说法正确的是()。
A.奇石属遗失物,丙应返还给甲
B.奇石属无主物,乙取得所有权
C.乙因加工行为取得奇石的所有权
D.丙可以取得奇石的所有权
【答案】:A
【解析】首先,遗失物是指所有人或合法占有人不慎丢失之物。本题中,甲有天然奇石一块,不慎丢失,该奇石属于遗失物,并非无主物。对于遗失物,拾得人不能因拾得行为取得所有权。乙捡到该奇石,不能因其误认为是无主财物并拿回家的行为,而取得该奇石的所有权。乙虽对奇石配以基座进行了加工,但加工行为并不足以使乙取得遗失物的所有权,因为遗失物的所有权仍归原所有人甲。关于丙,根据相关法律规定,遗失物不适用善意取得制度。丙通过乙的赠与获得奇石,即使丙不知情,也不能取得该奇石的所有权。原所有人甲有权向丙追索该奇石,丙应返还给甲。所以,奇石属遗失物,丙应返还给甲这一说法是正确的。
4、在起草这份公文前,应先弄清楚发文的()。
A.紧急程度
B.政策法规
C.材料和结构
D.目的和主题
【答案】:D
【解析】在起草公文前,明确发文的目的和主题是首要的。目的和主题就像公文的灵魂,它决定了公文的内容方向和核心要点。只有先确定了目的和主题,才能围绕其去收集相关材料、安排合适结构,进而准确表达发文意图。而紧急程度是在确定公文基本内容后,根据实际情况标注的,并非起草公文前首要考虑的。政策法规是在起草过程中要遵循的准则,但不是起草前首先要弄清的核心。材料和结构是在明确目的和主题之后,为了实现发文目标而进行的组织和安排。所以起草该份公文之前,应首先弄清发文的目的和主题。
5、下列不属于领导者的三项基本职能的是()。
A.观念技能
B.人事技能
C.管理技能
D.技术技能
【答案】:C
【解析】领导者的三项基本职能技能是观念技能、人事技能和技术技能。观念技能是指领导者对复杂情况进行抽象和概念化的技能,有助于把握组织的整体方向和战略;人事技能是指领导者与他人合作和激励他人的能力,涉及到与员工、团队成员和其他利益相关者的有效沟通和关系管理;技术技能是指领导者在特定领域所具备的专业知识和能力,以便更好地指导和监督相关工作。而管理技能是一个更宽泛的概念,它包含了领导者的各种职能和能力,并非领导者三项基本职能中的一项。所以不属于领导者三项基本职能的是管理技能。
6、张某与王某签订二手轿车买卖合同,张某已支付一半价款,双方约定余款在办理完过户手续后付清。之后王某反悔,要求解除合同,张某不同意,遂起诉要求王某继续履行合同并转移车辆所有权。下列选项中正确的是()。
A.合同尚未生效,王某应返还所受领的价款并承担缔约过失责任
B.合同无效,王某应返还所受领的价款
C.合同有效,法院应当判决王某继续履行合同
D.合同有效,法院应当判决解除合同,王某赔偿张某的损失
【答案】:C
【解析】根据《民法典》相
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