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2024年吉林省四平市伊通满族自治县景台镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》,城镇居民基本医疗保险基金使用应坚持的原则是()。
A.以收定支、收支平衡、略有结余
B.以支定收、收支平衡、略有结余
C.以收定支、严格支出、保持结余
D.以支定收、收支平衡、不留结余
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对城镇居民基本医疗保险基金使用原则的掌握。在《国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》中明确规定,城镇居民基本医疗保险基金使用需遵循以收定支、收支平衡、略有结余的原则。“以收定支”体现了基金管理的科学性,它要求根据筹集到的基金收入来合理安排支出,避免过度支出导致基金难以为继。“收支平衡”是确保基金可持续运行的关键,只有实现收支平衡,才能保障医保体系的稳定。而“略有结余”则为应对可能出现的特殊情况,如突发公共卫生事件等提供了一定的资金储备,增强了基金的抗风险能力。若采用“以支定收”,可能会导致筹资压力过大,影响居民参保积极性。同时,“严格支出”并非该基金使用原则的核心表述;“不留结余”则无法应对突发状况,不利于基金的稳健运行。所以答案选A。
2、社会服务机构的组织结构中,()是任何组织都不可缺少的结构类型。
A.一般结构类型
B.团队结构类型
C.简易结构类型
D.复杂结构类型
【答案】:A
【解析】这道题主要考查社会服务机构组织结构中不可或缺的结构类型。在社会服务机构的运营与发展中,组织结构起着关键作用,不同的结构类型具有不同的特点和适用场景。一般结构类型是任何组织都不可缺少的。它能够为组织提供基本的框架和秩序,涵盖了组织的各项基本职能和工作流程,是组织正常运转的基础。团队结构类型侧重于团队成员的协作,但并非所有组织都依赖团队协作来开展核心工作。简易结构类型通常适用于规模较小、业务简单的组织,不具有普遍适用性。复杂结构类型则适用于大型、多元化的组织,并非所有组织都需要如此复杂的结构。所以本题正确答案是A选项。
3、服务对象向社会工作者抱怨道:“我妈妈好罗唆,我做什么她都看不顺眼,什么都要管,我受不了我妈妈管教我的方式。”社会工作者运用自我表露技巧,最适当的回应是()。
A.“我能理解你这种感受,谁都不喜欢罗唆的人”
B.“我觉得你要想想你妈妈是因为爱你才这么做的,她是为你好”
C.“当年我也接受不了妈妈的罗唆,但后来我还是理解了妈妈”
D.“父母管孩子都是为了孩子好,这一点你要理解”
【答案】:C
【解析】本题考查社会工作者运用自我表露技巧时的适当回应。自我表露技巧是指社会工作者有选择地袒露自己的亲身经历或者处理事情的方法,为服务对象提供参考。选项A只是表达了对服务对象感受的理解,没有涉及到自身经历,未运用自我表露技巧,不能让服务对象从社会工作者的经验中获得启示,故A项不合适。选项B强调要理解妈妈的出发点是为孩子好,但这没有体现出社会工作者自身的经历,只是一种常规的说教,不符合自我表露技巧的要求,所以B项不正确。选项C中,社会工作者分享了自己当年也接受不了妈妈的啰嗦,但后来理解了妈妈的经历,既运用了自我表露技巧,又能让服务对象从社会工作者的经历中得到启发,明白自己也可能会像社会工作者一样在未来理解妈妈,该项最为恰当。选项D和选项B类似,只是强调父母管教是为孩子好,没有分享自身经历,不属于自我表露技巧,因此D项也不正确。综上,正确答案是C。
4、企业人员管理,属于员工流出管理的是()。(?)
A.平级调动
B.岗位轮换
C.解雇
D.降职
【答案】:C
【解析】本题主要考查对企业人员管理中员工流出管理概念的理解。员工流出管理是指企业对员工离开企业这一过程的管理。选项A平级调动,是指员工在企业内部同一层级的不同岗位之间进行调动,员工仍然处于企业体系内,并未流出企业,所以不属于员工流出管理。选项B岗位轮换,同样是企业让员工在不同岗位上任职,目的是丰富员工工作经验、提升综合能力等,员工依旧是企业的一员,并非流出企业,不属于员工流出管理。选项C解雇,是企业主动终止与员工的雇佣关系,员工离开企业,这显然属于员工流出管理的范畴。选项D降职,是企业对员工职位的调整,员工仍然留在企业,只是职位层级下降,并非流出企业,不属于员工流出管理。综上,本题正确答案选C。
5、捐赠人捐赠的实物应当具有(),符合安全、卫生、环保等标准。
A.救急价值
B.使用价值
C.实用价值
D.适用价值
【答案】:B
【解析】本题主要考查对捐赠实物特性的理解。在捐赠场景中,捐赠人捐赠的实物需具备特定属性,且要符合安全、卫生、环保等标准。我们来分析各个选项。A选项救急价值,强调的是在紧急情况下发挥作用,具有一定时效性和针对性,但并非所有捐赠实物都一定是用
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