迟到早退管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在规范员工上下班时间，确保员工按时到岗、离岗，提高员工纪律性和责任感。

第二章迟到与早退的定义

第四条迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，超过规定时间10分钟（含10分钟）以内为迟到。

第五条早退：员工未按规定时间离开工作岗位，提前离岗超过规定时间10分钟（含10分钟）以内为早退。

第三章迟到与早退的处理

第六条员工迟到或早退，应向直属上级报告，并说明原因。

第七条迟到或早退的员工，按照以下规定进行处理：

1.首次迟到或早退，由直属上级进行口头警告。

2.连续两次迟到或早退，由直属上级进行书面警告，并记录在案。

3.连续三次迟到或早退，给予书面警告，并扣除当月工资的10%。

4.连续五次迟到或早退，给予书面警告，并扣除当月工资的20%。

5.连续七次迟到或早退，给予书面警告，并扣除当月工资的30%。

6.连续十次迟到或早退，给予书面警告，并扣除当月工资的50%。

7.连续十二次迟到或早退，给予书面警告，并扣除当月工资的70%。

8.连续十五次迟到或早退，给予书面警告，并扣除当月工资的90%。

9.连续十八次迟到或早退，给予书面警告，并扣除当月工资的100%。

10.连续二十次迟到或早退，给予书面警告，并解除劳动合同。

第八条员工因特殊原因迟到或早退，需提供相关证明材料，经直属上级审核批准后，可免于处罚。

第四章迟到与早退的记录与统计

第九条员工迟到或早退情况，由直属上级负责记录，并定期汇总上报人力资源部门。

第十条人力资源部门负责对迟到与早退情况进行统计、分析，并定期向公司领导汇报。

第五章附则

第十一条本制度由人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

迟到早退管理制度解读

一、迟到与早退的定义

迟到与早退是员工日常工作中常见的问题，本制度对迟到与早退进行了明确的定义，便于员工了解和遵守。

二、迟到与早退的处理

本制度对迟到与早退的处理规定了一系列的处罚措施，旨在提高员工纪律性和责任感。员工应严格遵守规定，按时到岗、离岗。

三、特殊原因的处理

员工因特殊原因迟到或早退，需提供相关证明材料，经直属上级审核批准后，可免于处罚。这体现了公司对员工的关爱和人性化管理的理念。

四、迟到与早退的记录与统计

迟到与早退的记录与统计是公司管理的重要组成部分，有助于公司了解员工的工作纪律情况，为制定相关政策提供依据。

五、制度的执行与监督

本制度由人力资源部门负责解释和执行，各部门应积极配合，共同维护公司正常运营秩序。

六、制度的修订与完善

随着公司发展和员工需求的变化，本制度可能需要修订和完善。各部门应积极提出意见和建议，为制度的改进提供参考。

总之，迟到早退管理制度是公司管理的重要组成部分，员工应严格遵守，共同营造良好的工作氛围。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的正常进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退。

第二章迟到规定

第四条迟到是指员工在规定上班时间内未按时到达工作岗位。

第五条员工迟到分为以下几种情况：

1.非工作原因迟到：如交通拥堵、家庭原因等；

2.工作原因迟到：如工作失误、设备故障等；

3.严重迟到：迟到时间超过30分钟。

第六条迟到处理规定：

1.非工作原因迟到：员工应向部门主管说明情况，并尽快到达工作岗位；

2.工作原因迟到：员工应向部门主管说明情况，并尽快到达工作岗位，同时承担相应责任；

3.严重迟到：员工应向部门主管说明情况，并承担相应责任。

第七条迟到处罚规定：

1.非工作原因迟到：第一次迟到，给予口头警告；第二次迟到，给予书面警告；第三次迟到，给予罚款；

2.工作原因迟到：第一次迟到，给予书面警告；第二次迟到，给予罚款；第三次迟到，给予记过；

3.严重迟到：给予罚款；情节严重者，给予记过或降职。

第三章早退规定

第八条早退是指员工在规定下班时间前离开工作岗位。

第九条早退分为以下几种情况：

1.一般早退：下班时间前30分钟内离开工作岗位；

2.严重早退：下班时间前30分钟外离开工作岗位。

第十条早退处理规定：

1.一般早退：员工应向部门主管说明情况，并尽快回到工作岗位；

2.严重早退：员工应向部门主管说明情况，并承担相应责任。

第十一条早退处罚规定：

1.一般早退：第一次早退，给予口头警告；第二次早退，给予书面警告；第三次早退，给予罚款；

2.严重早退：给予罚款；情节严重者，给予记过或降职。

第四章迟到早