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2025年水务公司竞聘部门负责人笔试试题及答案

第一部分：专业知识与政策法规（共30分）

一、单项选择题（每题2分，共10题，20分）

1.根据2024年修订的《城镇供水价格管理办法》，居民生活用水实行阶梯水价时，阶梯水量设置应覆盖（）的居民家庭月均用水量。

A.80%B.85%C.90%D.95%

2.某水厂采用MBR（膜生物反应器）工艺处理污水，运行中发现膜通量下降过快，最可能的原因是（）。

A.进水COD浓度降低B.膜表面污染C.曝气强度过大D.污泥浓度过低

3.依据《城镇供水管网漏损控制及评定标准》（CJJ92-2024），2025年全国设市城市公共供水管网漏损率控制目标为（）。

A.≤8%B.≤10%C.≤12%D.≤15%

4.某区域供水管网发生爆管，抢修时需关闭3个阀门，影响5个小区供水。根据《城镇供水应急预案编制导则》，该事件应启动（）应急响应。

A.Ⅰ级（特别重大）B.Ⅱ级（重大）C.Ⅲ级（较大）D.Ⅳ级（一般）

5.水务行业推行“厂网河（湖）一体化”管理的核心目的是（）。

A.减少管理部门数量B.提升全链条协同效率C.降低设备采购成本D.简化用户报装流程

6.某水厂出厂水检测显示余氯含量为0.2mg/L（标准为≥0.3mg/L），可能的原因是（）。

A.原水氨氮含量过高B.加氯量增加C.反应时间延长D.滤池反冲洗频率降低

7.根据《地下水管理条例》，除特殊情形外，禁止在（）开采地下水。

A.地下水超采区B.地下水限制开采区C.地下水一般区D.地下水涵养区

8.智慧水务系统中，用于实时监测管网压力、流量的核心设备是（）。

A.SCADA系统B.GIS地理信息系统C.大数据平台D.无人机巡检设备

9.某污水处理厂进水BOD5浓度为180mg/L，出水BOD5为10mg/L，其去除率为（）。

A.94.4%B.90%C.88.9%D.85%

10.水务企业成本监审中，以下哪项费用不得计入定价成本？（）

A.合理的职工工资B.符合规定的折旧费C.超标准的业务招待费D.必要的管网维护费

二、多项选择题（每题2分，共5题，10分。多选、错选不得分，少选得1分）

1.以下属于《生活饮用水卫生标准》（GB5749-2022）常规指标的是（）。

A.总大肠菌群B.三氯甲烷C.镉D.浑浊度

2.供水管网爆管应急处置的关键步骤包括（）。

A.立即关闭相关阀门B.向用户发布停水通知C.检测周边水质D.抢修后冲洗管网

3.污水处理厂运行中，活性污泥膨胀的常见诱因有（）。

A.进水pH值波动大B.溶解氧不足C.水温过低D.污泥龄过长

4.水务部门绩效考核指标体系应包含（）。

A.管网漏损率B.用户满意度C.吨水能耗D.新用户报装时长

5.关于“海绵城市”建设与水务管理的关系，正确的表述有（）。

A.减少雨水直排，减轻管网压力B.提高雨水资源化利用率C.需与排水、供水系统协同规划D.仅涉及城市绿化工程

第二部分：案例分析与决策能力（共30分）

案例背景：

XX水务集团下属A区供水部负责某二线城市老城区供水，辖区内管网80%为2000年前铺设的铸铁管，平均漏损率15%（高于全市10%的目标）。2025年入夏以来，连续35℃以上高温导致日供水量突破20万吨（设计能力18万吨），出现以下问题：

1.管网压力波动频繁，3天内发生5起爆管事故，影响3000余户居民用水；

2.部分区域末端水质浑浊度升至1.5NTU（标准≤1NTU）；

3.12345热线接到投诉50余件，主要反映“水压低”“停水通知不及时”；

4.维修队日均工作12小时，连续加班导致2名员工因中暑送医。

问题：

1.请分析当前A区供水部面临的核心矛盾及直接原因。（8分）

2.作为部门负责人，你将采取哪些短期应急措施？（10分）

3.从长期管理角度，提出3项系统性改进方案，并说明实施路径。（12分）

第三部分：论述与规划能力（共40分）

一、论述题（15分）

2025年，国家发改委提出“推动水务行业向绿色低碳、智慧化转型”。结合本岗位职能，论述如何通过技术创新与管理优化实现“双碳”目标（需具体举例说明）。

二、写作题（25分）

假设你竞