后备干部管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强后备干部队伍建设，提高后备干部队伍的整体素质，确保党的事业后继有人，根据《中国共产党章程》和《干部任用条例》等有关规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位各级后备干部的选拔、培养、考核、使用和管理工作。

第三条后备干部管理工作坚持以下原则：

1.党管干部原则：坚持党对干部工作的领导，确保干部队伍的先进性和纯洁性。

2.德才兼备原则：注重选拔政治坚定、业务精通、作风优良、群众公认的优秀干部。

3.公开、公平、公正原则：选拔过程公开透明，确保选拔的公平性和公正性。

4.注重实绩原则：以工作实绩作为选拔、考核和使用后备干部的重要依据。

5.动态管理原则：对后备干部实行动态管理，根据工作需要和干部成长情况适时进行调整。

第二章选拔

第四条后备干部选拔范围：

1.党员干部；

2.具有发展潜力的非党员优秀人才；

3.其他符合条件的优秀人才。

第五条后备干部选拔条件：

1.政治素质好，坚决拥护党的基本路线和各项方针政策；

2.具有较强的组织纪律性和法制观念；

3.工作能力强，具有胜任本职工作的能力和潜力；

4.具有良好的道德品质和群众基础；

5.年龄、学历、专业等符合岗位要求。

第六条后备干部选拔程序：

1.推荐：由各党支部、各部门按照选拔条件，推荐优秀人才为后备干部人选。

2.考察：组织人事部门对推荐人选进行考察，考察内容包括政治素质、业务能力、工作实绩、群众基础等。

3.公示：对考察合格的后备干部人选进行公示，接受群众监督。

4.审批：经单位党委研究决定，确定后备干部名单。

第三章培养

第七条后备干部培养目标：

1.提高政治素质，坚定理想信念；

2.增强业务能力，胜任本职工作；

3.培养领导能力，为担任领导职务做好准备。

第八条后备干部培养措施：

1.政治理论学习：组织后备干部参加党的理论学习，提高政治觉悟和理论水平。

2.业务技能培训：根据工作需要，组织后备干部参加业务技能培训，提高业务能力。

3.实践锻炼：安排后备干部到重要岗位或基层一线锻炼，积累工作经验。

4.导师制度：为后备干部配备导师，指导其成长进步。

5.交流学习：组织后备干部参加各类学习交流活动，拓宽视野。

第四章考核

第九条后备干部考核内容：

1.政治素质；

2.业务能力；

3.工作实绩；

4.道德品质；

5.群众基础。

第十条后备干部考核方式：

1.定期考核：每年对后备干部进行一次考核。

2.随时考核：根据工作需要，对后备干部进行不定期的考核。

3.综合考核：结合政治素质、业务能力、工作实绩、道德品质、群众基础等方面进行综合考核。

第五章使用

第十一条后备干部使用原则：

1.根据工作需要和干部个人特点，合理安排使用；

2.注重培养和锻炼，逐步提高干部的领导能力；

3.严格选拔任用程序，确保干部使用的公平性和公正性。

第十二条后备干部使用方式：

1.选拔担任重要岗位或基层一线领导职务；

2.选拔担任重要部门或单位负责人；

3.选拔担任重要工作任务的负责人。

第六章管理与监督

第十三条后备干部管理工作由组织人事部门负责。

第十四条组织人事部门要加强对后备干部的日常管理，定期了解干部的思想动态和工作情况，及时解决干部在工作中遇到的问题。

第十五条各级党组织要加强对后备干部的监督，确保干部队伍的纯洁性和先进性。

第十六条对违反本制度的行为，要严肃查处，追究相关责任。

第七章附则

第十七条本制度由本单位党委负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第一章总则

第一条为加强后备干部队伍建设，提高后备干部队伍的整体素质，确保党的事业后继有人，根据《中国共产党章程》和《干部任用条例》等有关规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位各级后备干部的选拔、培养、考核、使用和管理工作。

第三条后备干部管理工作坚持以下原则：

1.党管干部原则：坚持党对干部工作的领导，确保干部队伍的先进性和纯洁性。

2.德才兼备原则：注重选拔政治坚定、业务精通、作风优良、群众公认的优秀干部。

3.公开、公平、公正原则：选拔过程公开透明，确保选拔的公平性和公正性。

4.注重实绩原则：以工作实绩作为选拔、考核和使用后备干部的重要依据。

5.动态管理原则：对后备干部实行动态管理，根据工作需要和干部成长情况适时进行调整。

第二章选拔

第四条后备干部选拔范围：

1.党员干部；

2.具有发展潜力的非党员优秀人才；

3.其他符合条件的优秀人才。

第五条后备干部选拔条件：

1.政治素质好，坚决拥护党的基本路线和各项方针政策；

2.具有较强的组织纪律性和法制观念；

3.工作能力强，具