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制鞋车间考勤管理制度

一、制度背景

随着我国制鞋行业的快速发展，企业对人力资源的管理越来越重视。为了确保生产秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制鞋车间考勤管理制度。本制度旨在规范员工考勤行为，加强劳动纪律，促进企业和谐稳定发展。

二、考勤管理制度内容

1.考勤记录：员工每日上下班时间需通过打卡机记录，打卡时间以机器显示为准。

2.上班时间：标准工作时间从上午8:00至下午17:30，午休时间1小时，员工应按时上下班。

3.请假规定：员工因事或因病需请假，应提前向主管请假，并填写请假单，经批准后方可离岗。

4.缺勤处理：员工无故缺勤或迟到、早退，将根据具体情况扣除相应工资或奖金。

5.考勤统计：每月底由人力资源部门对员工考勤进行统计，并向员工公布。

6.考勤公示：车间内设立考勤公示栏，定期公示员工考勤情况。

7.考勤申诉：员工对考勤记录有异议，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。

8.考勤奖励：对考勤表现优秀的员工，将给予一定的物质奖励或精神鼓励。

9.考勤培训：定期对员工进行考勤制度的培训，提高员工对考勤制度的认识。

10.考勤调整：根据实际情况，对考勤制度进行适时调整，确保制度的适用性和有效性。

三、考勤打卡操作规范

1.打卡设备：车间内设置打卡机，员工需使用个人工卡进行打卡。

2.打卡时间：员工应在规定时间内进行打卡，迟到或早退需在打卡机上输入相应原因。

3.打卡操作：员工需确保打卡机能够准确识别工卡，打卡动作需迅速且准确。

4.工卡管理：工卡由员工个人保管，不得转借他人使用，如有遗失应及时报告并办理补卡手续。

5.异常打卡：因设备故障或其他原因导致无法正常打卡，员工应及时向主管报告，并记录下无法打卡的具体时间。

6.考勤记录核对：员工每月需核对个人考勤记录，如有误应及时向人力资源部门反映。

7.打卡设备维护：定期对打卡机进行维护和检查，确保设备正常运行。

8.考勤监督：车间主管负责监督员工的打卡行为，确保考勤制度的严格执行。

9.考勤异常处理：对于因特殊原因无法按时打卡的员工，主管需核实情况并妥善处理。

10.考勤信息保密：员工考勤信息属于个人隐私，不得泄露给无关人员。

四、请假流程与审批

1.请假申请：员工因事或因病需要请假时，应提前向主管提交书面请假申请。

2.请假单内容：请假单应包含请假人姓名、部门、工号、请假日期、请假原因、预计返回日期等信息。

3.主管审批：主管收到请假申请后，应尽快进行审批，并在规定时间内给予答复。

4.特殊情况处理：对于病假，员工需提供医疗机构出具的病假证明；对于事假，可根据具体情况要求提供相应证明材料。

5.请假批准：请假申请获得批准后，员工应按照规定程序离岗，并及时更新个人考勤状态。

6.请假记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在考勤系统中进行登记。

7.请假变更：如员工请假期间需要延长请假时间，需重新提交请假申请，并经主管批准。

8.请假审批权限：请假审批权限根据员工岗位和层级有所不同，具体权限由公司规定。

9.请假反馈：员工请假结束后，应向主管汇报请假期间的恢复情况和工作进度。

10.请假考核：员工请假期间的工作表现将纳入年度考核，如有影响工作进度的情况，将进行相应处理。

五、缺勤与迟到早退处理规定

1.缺勤处理：员工未经批准擅自离岗或未按时打卡，视为缺勤。缺勤一次，根据缺勤时间长短，扣除相应工资。

2.迟到与早退：员工迟到或早退，每次将根据迟到或早退时间长短，扣除一定比例的工资。

3.连续缺勤：员工连续缺勤三次，经主管和人力资源部门共同决定，可给予警告或停职处理。

4.严重缺勤：员工因重大原因连续缺勤超过五天，或累计缺勤达到一个月，公司有权解除劳动合同。

5.迟到早退记录：每次迟到或早退都将记录在案，作为考核和奖惩的依据。

6.补签与解释：员工因特殊原因无法按时打卡，需在第一时间向主管解释情况，并补签考勤记录。

7.临时加班与补休：因工作需要临时加班，员工可在加班后申请补休，经主管批准后可调休。

8.考勤异常处理：对于考勤异常情况，人力资源部门将进行调查核实，并根据调查结果进行处理。

9.考勤教育与辅导：对于频繁出现迟到、早退或缺勤的员工，公司将提供考勤教育与辅导，帮助其改正。

10.考勤申诉：员工对考勤处理有异议，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，由相关部门进行复审。

六、考勤统计与公示

1.考勤统计周期：每月底，人力资源部门将对员工的考勤情况进行统计，统计周期为上一个月的整个月。

2.考勤统计内容：统计内容包括员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、缺勤天数等。

3.考勤数据核对：统计完成后，人力资源部门将通知相关员工核对考勤数据，确保准确性。

4.考勤公示方式：