教师劳动纪律管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强教师队伍建设，规范教师行为，提高教育教学质量，促进学校和谐发展，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教师，包括正式教师、聘任教师、兼职教师等。

第三条教师劳动纪律管理制度应遵循以下原则：

1.法规原则：严格遵守国家法律法规，维护教育秩序；

2.公平原则：公平对待每一位教师，确保制度执行的公正性；

3.效率原则：提高工作效率，确保教育教学工作的顺利进行；

4.激励原则：激发教师工作积极性，促进教师专业成长。

第二章教师劳动纪律要求

第四条教师应遵守国家法律法规，自觉维护国家利益、学校利益和学生的合法权益。

第五条教师应忠诚于人民教育事业，热爱学生，关心集体，为人师表，教书育人。

第六条教师应按照教学计划、教学大纲进行教学，认真备课、上课、辅导，保证教学质量。

第七条教师应按时到校，不迟到、不早退、不旷工，遵守学校作息时间。

第八条教师应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。

第九条教师应保持教室、办公室整洁，不得在教室内吸烟、饮酒、大声喧哗。

第十条教师应尊重学生，关心学生成长，不得体罚或变相体罚学生。

第十一条教师应积极参加学校组织的各项活动，服从学校工作安排。

第十二条教师应遵守学术道德，不得抄袭、剽窃他人成果。

第十三条教师应自觉维护学校声誉，不得在教育教学活动中散布有损学校形象的信息。

第三章教师考勤制度

第十四条教师应按规定参加学校组织的考勤，如实填写考勤记录。

第十五条教师因病、因事请假，应事先向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。

第十六条教师请假应按以下规定执行：

1.事假：一次不超过三天，需提供相关证明材料；

2.病假：需提供医院出具的病假证明，经学校批准；

3.产假、婚假、丧假等，按国家相关规定执行。

第十七条教师未经批准擅自离岗或迟到、早退、旷工，按以下规定处理：

1.迟到、早退：每次扣除当月工资的10%；

2.旷工：每次扣除当月工资的20%；

3.擅自离岗：每次扣除当月工资的30%。

第四章教师奖惩制度

第十八条学校对遵守劳动纪律、表现突出的教师给予表彰和奖励。

第十九条学校对违反劳动纪律的教师，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解聘等处分。

第二十条教师有下列行为之一的，给予警告或记过处分：

1.迟到、早退、旷工；

2.不按时完成教育教学任务；

3.教学质量低下，经整改仍不达标；

4.在教育教学活动中，有损学生身心健康的行为。

第二十一条教师有下列行为之一的，给予记大过或降职处分：

1.擅自离岗或串岗、脱岗；

2.教学态度不端正，严重影响教学秩序；

3.严重违反学术道德，造成恶劣影响；

4.严重损害学校声誉。

第二十二条教师有下列行为之一的，给予解聘：

1.严重违反劳动纪律，造成严重后果；

2.涉嫌违法犯罪的；

3.严重违反职业道德，损害学生利益。

第五章附则

第二十三条本制度由学校人力资源部门负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行。

第二十五条本制度未尽事宜，按国家法律法规和学校相关规定执行。

第二十六条学校可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

通过以上制度，我们旨在营造一个公平、高效、和谐的教育教学环境，激发教师的工作热情，提高教育教学质量，为培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量。

第2篇

第一章总则

第一条为加强教师队伍建设，提高教育教学质量，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教师。

第三条教师劳动纪律管理制度旨在规范教师行为，提高教师职业道德，确保教育教学工作的顺利进行。

第二章基本要求

第四条教师应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，维护学校声誉，树立良好的师德形象。

第五条教师应热爱教育事业，忠诚于人民教育事业，全面贯彻国家教育方针，履行教育教学职责。

第六条教师应具有良好的职业道德，尊重学生，关爱学生，关心学生成长，为人师表。

第七条教师应具备扎实的专业知识，不断提高教育教学水平，努力提高教学质量。

第八条教师应积极参加学校组织的各项活动，服从学校工作安排，按时完成工作任务。

第三章教学纪律

第九条教师应按照教学计划、教学大纲进行教学，不得随意增减教学内容，不得擅自改变教学进度。

第十条教师应按时到岗，认真备课，不得无故缺课、迟到、早退。

第十一条教师应认真批改作业，及时反馈学生的学习情况，不得拖延批改作业时间。

第十二条教师应积极参与课堂教学，关注学生的学习状态，不得在课堂上玩