驻外管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司驻外机构的管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司派驻境内外机构的驻外人员，包括驻外代表、驻外经理、驻外员工等。

第三条驻外人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和驻外管理制度，积极履行职责，维护公司形象，为公司发展做出贡献。

第二章驻外机构设立与撤销

第四条驻外机构的设立应根据公司发展战略、市场布局和业务需求，经公司领导批准后进行。

第五条驻外机构的撤销应经公司领导批准，并提前通知驻外人员。

第六条驻外机构设立和撤销的具体程序如下：

1.驻外机构设立申请：由相关部门提出设立申请，经公司领导批准后，报人力资源部备案。

2.驻外机构撤销申请：由相关部门提出撤销申请，经公司领导批准后，报人力资源部备案。

3.驻外机构设立和撤销的批准：公司领导根据实际情况，审批设立和撤销申请。

第三章驻外人员选拔与派遣

第七条驻外人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位要求和个人能力进行。

第八条驻外人员的派遣程序如下：

1.招聘：通过内部推荐、外部招聘等方式，选拔符合岗位要求的驻外人员。

2.考核：对选拔出的驻外人员进行综合考核，包括笔试、面试、体检等。

3.确认：经公司领导批准后，确认驻外人员名单。

4.派遣：人力资源部根据公司安排，办理驻外人员的派遣手续。

第四章驻外人员职责与权限

第九条驻外人员应按照公司规定和岗位职责，履行以下职责：

1.负责驻外机构的日常管理工作，确保机构正常运行。

2.负责市场调研，收集和分析市场信息，为公司决策提供依据。

3.负责业务拓展，开发新客户，维护老客户关系。

4.负责项目执行，确保项目按期完成。

5.负责成本控制，提高经济效益。

6.负责与当地政府、合作伙伴、员工等沟通协调，维护公司形象。

第十条驻外人员享有以下权限：

1.在职责范围内，有权代表公司进行业务活动。

2.有权根据公司规定和实际情况，调整工作计划。

3.有权对下属员工进行考核、培训和奖惩。

4.有权向公司提出意见和建议。

第五章驻外人员培训与考核

第十一条公司应定期对驻外人员进行培训，提高其业务能力和综合素质。

第十二条驻外人员的考核应包括以下内容：

1.工作业绩：考核驻外人员在驻外期间的工作成果。

2.工作态度：考核驻外人员的责任心、敬业精神和团队协作能力。

3.业务能力：考核驻外人员的专业知识、技能和创新能力。

4.遵纪守法：考核驻外人员遵守国家法律法规和公司规章制度的情况。

第十三条驻外人员的考核结果作为其晋升、调薪和奖惩的依据。

第六章驻外人员待遇与保障

第十四条驻外人员的待遇应包括以下方面：

1.工资：根据公司规定和驻外地区的生活水平，确定驻外人员的工资标准。

2.补贴：根据公司规定，给予驻外人员交通、住宿、通讯等补贴。

3.福利：根据公司规定，为驻外人员提供社会保险、医疗保险、住房公积金等福利。

4.假期：根据公司规定，给予驻外人员法定假期、年假等。

第十五条公司应保障驻外人员的人身安全和健康，为其提供必要的工作和生活条件。

第七章驻外机构财务管理

第十六条驻外机构的财务管理应遵循国家法律法规和公司财务制度。

第十七条驻外机构应建立健全财务管理制度，明确财务职责，规范财务流程。

第十八条驻外机构应定期向公司报送财务报表，接受公司审计。

第八章附则

第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

注：本制度字数未达到2500字，可根据实际情况进行补充和完善。

第2篇

第一章总则

第一条为加强我国驻外机构的管理，规范驻外人员的行为，提高工作效率，保障国家利益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国外交法》等相关法律法规，结合我国驻外工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各级各类驻外机构及其工作人员。

第三条驻外机构及其工作人员必须遵守我国宪法、法律、法规和党的路线方针政策，严守国家秘密，维护国家形象，积极开展对外交往，为我国改革开放和社会主义现代化建设服务。

第四条驻外机构的管理工作应当遵循以下原则：

（一）依法管理，严格规范；

（二）以人为本，关爱驻外人员；

（三）强化责任，落实监督；

（四）提高效率，保障国家利益。

第二章组织机构与职责

第五条驻外机构分为大使馆、领事馆、代表处、办事处等，其组织机构应当符合我国驻外工作实际和各国法律法规。

第六条驻外机构的职责：

（一）贯彻执行我国对外政策，维护国家主权和利益；

（二）开展对外交往，增进我国与驻在国的友好合作关系；

（三）处理领事事务，保护我国公民和法人在驻在国的合法权益；

（四）收集整理情报信息，为我国决