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单位考勤请假管理制度

一、管理制度概述

单位考勤请假管理制度旨在规范员工的考勤和请假行为，确保工作秩序和效率。该制度遵循国家相关法律法规，结合单位实际情况，旨在提高员工的责任意识和自律能力，促进单位和谐发展。通过本制度，明确请假流程、审批权限、考勤考核等方面的规定，保障员工合法权益，维护单位正常工作秩序。

二、请假类型与定义

请假类型分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、调休假等。具体定义如下：

1.事假：因个人原因需暂时离开工作岗位的，可申请事假。事假包括但不限于家庭事务、个人疾病、照顾亲属等。

2.病假：员工因疾病需要休息治疗，且经医疗机构出具病假证明的，可申请病假。

3.婚假：员工本人结婚，可享受婚假。婚假期限根据员工工作年限和单位规定执行。

4.丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假期限根据与逝者的关系及单位规定执行。

5.产假：女员工生育或计划生育手术休假，可享受产假。产假期限根据国家法律法规和单位规定执行。

6.陪产假：男员工依法享受陪产假，陪产假期限根据国家法律法规和单位规定执行。

7.年假：员工根据工作年限和单位规定，每年可享受一定天数的带薪年假。

8.调休假：因工作需要，员工经批准后可调休，调休假期不得超过原请假期限。

三、请假申请与审批流程

员工请假需按照以下流程进行申请与审批：

1.员工填写《请假申请表》，详细注明请假原因、起止时间、请假天数等信息。

2.《请假申请表》经部门负责人审核同意后，报人力资源部门备案。

3.人力资源部门对请假申请进行审批，审批通过后，将审批结果通知员工及部门负责人。

4.对于病假，需附上医疗机构出具的病假证明，经人力资源部门审核后予以批准。

5.婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期，按照国家法律法规和单位规定执行，人力资源部门负责审核和批准。

6.年假和调休假，员工需提前向人力资源部门提出申请，经审批后按照规定执行。

7.请假期间，员工应保持通讯畅通，确保单位在紧急情况下能够及时联系到员工。

8.请假结束后，员工需及时向人力资源部门销假，并办理相关手续。

9.人力资源部门定期对请假情况进行汇总和分析，确保请假制度的执行效果。

10.对违反请假制度的行为，将按照单位相关规定进行处理。

四、考勤管理与记录

考勤管理是单位考勤请假管理制度的重要组成部分，具体内容如下：

1.员工应按时上下班，遵守劳动纪律，不得迟到、早退或旷工。

2.单位采用打卡或指纹识别等考勤设备，记录员工每日出勤情况。

3.考勤记录应真实、准确，由考勤管理员负责每日汇总和核对。

4.员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人说明情况，并尽快补打卡。

5.部门负责人应定期检查本部门员工的考勤情况，对异常考勤及时核实和处理。

6.考勤记录作为员工绩效考核的重要依据，应妥善保管，不得随意涂改或销毁。

7.考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，将按照单位规定进行处罚。

8.对于请假期间的考勤，按实际请假时间进行记录，不计算迟到、早退等异常情况。

9.考勤数据每月进行一次汇总，并向员工公示，接受员工监督。

10.考勤管理中发现的问题，应及时上报人力资源部门，由人力资源部门协调解决。

五、请假期间的待遇

请假期间的待遇如下：

1.事假、病假期间，员工按照国家规定享受带薪假期，工资按正常出勤支付。

2.婚假、丧假、产假、陪产假期间，员工享受国家法定假期，工资按正常出勤支付。

3.年假期间，员工享受带薪休假，工资按正常出勤支付。

4.调休假期间，员工享受带薪休假，工资按正常出勤支付。

5.请假期间，员工的社会保险和住房公积金等福利待遇按照国家法律法规和单位规定执行。

6.请假期间，员工如有特殊情况，需提前与部门负责人沟通，并取得人力资源部门的同意。

7.请假期间，员工不得从事与工作相关的活动，不得接受与工作相关的任务或委托。

8.请假结束后，员工应立即返回工作岗位，继续履行工作职责。

9.对于长期请假或连续请假的员工，单位可视情况对其进行必要的培训和辅导，以确保其工作能力和状态的恢复。

10.请假期间，如员工因个人原因导致工作进度受影响，应及时与部门负责人沟通，协商解决方案。

六、考勤考核与奖惩

1.考勤考核是评价员工工作表现的重要手段，单位将建立完善的考勤考核体系。

2.考勤考核内容包括但不限于出勤率、请假合规性、考勤纪律等。

3.员工的考勤记录将作为绩效考核的依据之一，直接影响员工的年度考核结果。

4.对于考勤表现优秀的员工，单位将给予一定的奖励，如奖金、晋升机会等。

5.考勤违规行为，如迟到、早退、旷工等，将根据情节严重程度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。

6.请假未经批准或伪造病假证明等行为，将视为严重违规，单位将