2025年毕节地区护理事业十五五发展规划.docx

研究报告

PAGE

1-

2025年毕节地区护理事业十五五发展规划

一、总体要求

1.发展目标

(1)毕节地区护理事业到2025年，将实现护理服务能力与人民群众健康需求的高度匹配。预计护理床位数量将增长至现有规模的120%，以满足日益增长的医疗需求。同时，护理人才队伍建设将取得显著进展，护理专业技术人员数量增长20%，其中具有高级职称的护理人员比例提升至15%。此外，护理服务质量和安全水平将显著提高，护理不良事件发生率降低至国家平均水平以下。

(2)发展目标还包括，护理学科建设将取得突破性进展，护理相关科研项目立项数增长50%，护理科技成果转化率提升至30%。护理人才培养体系将进一步完善，护理教育质量达到国家标准，护理毕业生就业率达到95%以上。此外，护理信息化建设将全面铺开，护理信息系统覆盖率达到100%，实现护理服务的智能化和便捷化。

(3)在护理服务模式方面，将推动护理服务向社区和家庭延伸，构建完善的居家护理服务体系，护理服务满意度达到90%以上。同时，加强与医联体、医共体的合作，实现护理资源共享和互补，提高区域护理服务整体水平。通过这些措施，毕节地区护理事业将实现高质量发展，为人民群众提供更加优质、高效的护理服务。

2.基本原则

(1)坚持以人民健康为中心，以满足人民群众日益增长的健康需求为出发点和落脚点，将护理事业的发展与人民群众的获得感、幸福感、安全感紧密结合。

(2)坚持改革创新，深化护理管理体制和运行机制改革，激发护理事业发展活力，推动护理服务模式、人才培养模式、学科建设模式等方面的创新。

(3)坚持科学规划，遵循护理事业发展的客观规律，结合毕节地区实际情况，制定科学合理的发展规划，确保护理事业有序、可持续发展。同时，注重资源整合，优化资源配置，提高护理事业的整体效益。

3.发展重点

(1)重点加强护理人才队伍建设，实施护理人才培养计划，通过高校合作、在职培训等方式，提升护理人员的专业素养和技能水平。同时，优化护理人才激励机制，吸引和留住优秀护理人才，提高护理队伍的整体素质。

(2)推进护理服务能力提升，加强基层医疗机构护理服务能力建设，提高护理服务的可及性和均等性。推广护理服务新模式，如居家护理、社区护理等，满足人民群众多样化的健康需求。同时，加强护理服务质量监管，确保护理服务的安全性和有效性。

(3)加强护理学科建设，支持护理学科研究，鼓励开展护理相关科研项目，提升护理学科水平。推动护理教育与临床实践相结合，加强护理教育改革，培养适应新时代需求的护理人才。此外，加强护理学术交流与合作，提升毕节地区护理在全国乃至国际上的影响力。

二、加强护理人才队伍建设

1.优化护理人才培养体系

(1)优化护理人才培养体系，首先需深化校企合作，建立多元化的护理人才培养模式。通过与高等医学院校、护理院校的紧密合作，共同制定护理人才培养方案，确保教学内容与临床需求紧密结合。同时，加强实习实训基地建设，提供丰富的临床实践机会，提高学生的实际操作能力。

(2)推进护理继续教育和终身学习，建立完善的护理继续教育体系，鼓励护理人员参加各类培训，提升其专业知识和技能。此外，加强护理师资队伍建设，培养一批具有丰富临床经验和教学能力的护理教师，为护理人才培养提供有力支撑。

(3)完善护理人才评价体系，建立科学合理的评价标准，将护理人员的职业道德、业务能力、工作业绩等因素纳入评价体系。同时，实施护理人才激励机制，对表现突出的护理人员给予表彰和奖励，激发护理人员的积极性和创造性。通过这些措施，构建起一个系统化、科学化、人性化的护理人才培养体系。

2.提高护理人才素质

(1)提高护理人才素质，首要任务是强化职业道德教育，培养护理人员的敬业精神和人文关怀。通过开展职业道德培训、案例研讨等活动，引导护理人员树立正确的价值观，增强职业荣誉感和责任感。

(2)加强专业知识和技能培训，提升护理人员的临床实践能力。通过定期组织专业培训、学术讲座、技能竞赛等形式，不断更新护理人员的专业知识，提高其应对各种临床情况的能力。同时，鼓励护理人员参与科研活动，提升其科研思维和创新能力。

(3)注重护理人才的综合素质培养，包括沟通能力、团队协作能力、心理素质等。通过心理辅导、团队建设活动、跨学科交流等方式，提高护理人员的综合素质，使其成为具备全面能力的护理人才。此外，建立健全护理人才评价体系，激发护理人员自我提升的内在动力。

3.加强护理人才引进和培养

(1)加强护理人才引进，制定具有竞争力的薪酬福利政策，吸引优秀护理人才来毕节地区工作。同时，建立人才引进绿色通道，简化人才引进手续，为高层次护理人才提供便利。此外，加强与国内外知名医疗机构、护理院校的合作，通过学术交流、联合培养等方式，引进先进的管理经验和护理技术。

(2)