58 同城考勤管理制度.docxVIP

58同城考勤管理制度

一、制度概述

58同城考勤管理制度旨在规范公司员工的考勤行为，确保公司考勤数据的真实性和准确性，提高工作效率。本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生等。通过严格执行考勤制度，促进员工遵守工作纪律，维护公司形象，实现公司可持续发展。

二、考勤时间规定

公司采用标准工作时间制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间如下：

1.上班时间：上午9:00至下午18:00，午休时间12:00至13:00。

2.休息日：每周六、日及国家法定节假日为休息日。

3.休息时间：员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

4.异地工作：因工作需要需在异地工作的人员，需提前向人力资源部门申请，并按公司规定执行考勤。

5.特殊情况：因突发事件或不可抗力因素导致无法按时到岗的，员工应立即向直接上级报告，并说明原因。

三、考勤打卡方式

1.公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别或工牌刷脸等方式进行打卡。

2.员工应在规定的时间内完成打卡，迟到或早退超过15分钟视为缺勤。

3.打卡时间范围为每天上午9:00至下午18:00，午休期间不得打卡。

4.未经批准的请假、出差等特殊情况，员工需在规定时间内通过考勤系统提交申请，并经上级批准。

5.人力资源部门负责监督考勤系统的正常运行，并对异常考勤情况进行调查和处理。

6.员工因设备故障或网络问题导致无法正常打卡的，应在第一时间向人力资源部门报告，并提供相关证明。

7.考勤系统记录将作为员工工资计算和绩效评估的重要依据。

四、请假与出差规定

1.员工因事或因病需要请假，应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可休假。

2.短期请假（一天至三天）需由部门经理审批，长期请假（三天以上）需经人力资源部门审批。

3.请假期间，员工应按照公司规定办理请假手续，并确保工作交接妥善。

4.出差前，员工需填写出差申请单，明确出差目的、时间、地点、预算等信息，并经相关部门负责人批准。

5.出差期间，员工应遵守出差管理规定，合理使用公司资源，并按时打卡。

6.请假和出差期间，如需变更计划，员工应及时向上级报告，并重新办理相关审批手续。

7.请假和出差结束后，员工需提交书面报告，总结出差成果和经验，并归档备查。

8.请假和出差期间的工资待遇，按照公司相关政策和规定执行。

五、考勤记录与查询

1.考勤系统将自动记录员工的每日打卡时间，包括上班、下班、午休等，形成考勤记录。

2.考勤记录将实时更新至员工个人账户，员工可通过公司内部系统或移动端应用程序查询个人考勤情况。

3.人力资源部门负责定期汇总和分析考勤数据，确保数据的准确性。

4.员工如有疑问或对考勤记录有异议，应在考勤记录公布后五个工作日内向人力资源部门提出，并提供相关证明材料。

5.人力资源部门将对员工的考勤异议进行调查，并在五个工作日内给予答复。

6.考勤记录作为员工绩效考核的依据之一，将影响到员工的工资发放和晋升评定。

7.考勤记录的保存期限为三年，期满后按公司规定进行归档或销毁。

8.公司将定期对考勤系统进行维护和升级，确保考勤数据的保密性和安全性。

六、考勤奖惩机制

1.严格按照考勤记录，对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚，处罚措施包括但不限于扣除工资、警告或记过。

2.对全勤员工给予奖励，奖励形式包括但不限于现金奖励、额外休假或荣誉表彰。

3.迟到、早退的处罚标准如下：

-迟到15分钟以内，扣除半天工资；

-迟到15分钟以上至1小时，扣除一天工资；

-迟到超过1小时，视为旷工半天。

4.旷工的处罚标准如下：

-旷工半天，扣除一天工资；

-连续旷工两天或累计旷工三天，视情况给予警告或记过处分；

-连续旷工五天或累计旷工七天内，解除劳动合同。

5.请假期间，如因个人原因未能按期返回工作岗位，需提前向人力资源部门报告，并说明原因。

6.出差期间，如因工作需要临时增加工作时间，经批准后可不计入加班，但需在规定时间内完成工作。

7.人力资源部门将定期对考勤奖惩进行公示，确保透明公正。

8.员工对考勤奖惩有异议的，可按照公司内部申诉程序提出，公司将在接到申诉后五个工作日内进行调查和答复。

七、考勤管理与监督

1.人力资源部门负责制定和解释考勤管理制度，并监督其执行。

2.各部门经理应负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

3.人力资源部门定期对各部门的考勤情况进行检查，包括但不限于打卡记录、请假记录和加班记录等。

4.发现考勤异常情况，人力资源部门应立即进行调查，并采取相应措施纠正。

5.考勤管理系统应具备实时监控功能，允许管理层实时查看员工的考勤状态。

6.人力资源部门应定期对考勤数据进行统计分析，为