某县税务局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析材料3.docxVIP

某县税务局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析材料

一、引言

选人用人是党和国家事业发展的关键环节，直接关系到党的执政能力和领导水平的提升。作为某县税务局党委委员、副局长，我深知选人用人工作的重要性，也深刻体会到自身在这一工作中的责任与使命。近期，根据上级党委的统一部署，我积极参与并深入开展了选人用人专项整治工作，通过自查自纠、谈心谈话、征求意见等方式，深入查找了在选人用人方面存在的问题和不足。在此基础上，我结合个人思想和工作实际，认真撰写了这份党性分析材料，以期达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）思想认识不到位，选人用人观念滞后

1.问题表现：在选人用人工作中，我有时过于注重候选人的工作经验和业务能力，而忽视了其政治素质、道德品质等方面的考察。这种倾向导致部分干部虽然业务能力较强，但在政治立场、大局观念等方面存在不足，影响了团队的整体战斗力。

2.原因分析：一是政治敏锐性和鉴别力不强。作为党委委员、副局长，我没有充分认识到政治素质在选人用人中的决定性作用，没有将政治标准放在首位。二是受传统观念影响较深。在长期的工作实践中，我形成了“经验论英雄”的思维定式，忽视了新时代对干部综合素质的新要求。

（二）制度建设不完善，选人用人程序不规范

1.问题表现：在选人用人过程中，我所在的税务局虽然建立了一套相对完善的制度体系，但在实际操作中仍存在一些漏洞和不足。如干部推荐、考察、任用等环节的程序不够规范，有时存在主观随意性和人情因素干扰的问题。

2.原因分析：一是制度执行力度不够。虽然制度已经建立，但在执行过程中往往因为人情世故、利益纠葛等原因而大打折扣。二是监督机制不健全。缺乏有效的内部监督和外部监督机制，导致选人用人过程中的违规行为难以得到及时发现和纠正。

（三）作风不实，选人用人工作存在形式主义倾向

1.问题表现：在选人用人工作中，我有时过于注重形式和表面文章，而忽视了实际效果。如干部考察过程中，往往侧重于听取汇报、查阅资料等书面材料，而忽视了实地考察和群众评价等环节。

2.原因分析：一是工作作风不实。在选人用人工作中，我缺乏深入细致的调查研究精神，没有真正走到群众中去了解干部的真实情况。二是政绩观偏差。过于追求短期的政绩和表面的光鲜亮丽，而忽视了选人用人工作的长期性和复杂性。

（四）党性修养不够，选人用人原则性不强

1.问题表现：在选人用人工作中，我有时因为顾及个人情面、维护班子团结等原因，而在原则问题上打折扣、搞变通。如面对某些干部的违规违纪行为，我往往采取大事化小、小事化了的态度，没有严格按照规定进行处理。

2.原因分析：一是党性修养不够深厚。作为党员干部，我没有时刻保持清醒的头脑和坚定的立场，容易受到各种错误思想和不良风气的侵蚀。二是原则性斗争精神不足。在面对复杂多变的选人用人形势时，我缺乏敢于担当、勇于斗争的精神和勇气。

三、整改措施及努力方向

针对以上存在的问题和不足，我将从以下几个方面进行整改和提高：

（一）加强思想建设，提高政治站位

1.强化理论学习：认真学习党的路线方针政策和选人用人相关政策法规，不断提高自己的政治理论水平和政策把握能力。通过参加集中学习、个人自学等方式，深入领会党的选人用人方针原则和精神实质。

2.增强政治敏锐性和鉴别力：时刻保持清醒的头脑和敏锐的洞察力，善于从政治上分析和处理问题。在选人用人工作中，始终坚持把政治标准放在首位，确保选出的干部政治上过硬、作风上扎实、能力上突出。

3.树立正确的政绩观：牢固树立正确的政绩观和事业观，把选人用人工作作为推动税收事业发展的重要抓手。在选人用人过程中，注重干部的德才兼备和以德为先，确保选出的干部能够经得起实践、人民和历史的检验。

（二）完善制度建设，规范选人用人程序

1.修订完善选人用人制度：结合税务系统实际和上级党委的要求，对现有选人用人制度进行全面梳理和修订完善。重点完善干部推荐、考察、任用等环节的程序规定，确保选人用人工作的规范化、制度化和科学化。

2.加强制度执行力建设：建立健全选人用人工作责任制和问责机制，明确各级领导干部在选人用人工作中的职责和任务。对违反选人用人制度规定的行为进行严肃查处和问责追究，确保制度得到有效执行。

3.强化监督制约机制：建立健全内部监督和外部监督机制相结合的综合监督体系。加强纪检监察机关对选人用人工作的监督力度；拓宽群众监督渠道；加强与上级党委和相关部门的沟通协调和信息共享机制建设；形成监督合力确保选人用人工作的公开透明和公平公正。

（三）改进工作作风，注重实际效果

1.深入调查研究：在选人用人工作中坚持深入基层、深入群众开展调查研究工作。通过实地走访、个别谈话、问卷调查等方式全面了解干部的真实情况和群众的意见建议为科学决策提供有力依据。

2.注重群众评价：在干部