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国有企业劳动协议管理制度

1总则

1.1依据《中国劳动法》、《江苏省劳动协议条例》和《无锡市劳动协议暂行要求》等相关劳动法规、规章精神,为了规范企业签订和推行劳动协议行为,保护全体职员和企业双方正当权益,促进劳动关系健康发展,结合本企业实际情况,特制订本制度。

1.2劳动协议是职员和企业经过签署劳动协议来明确双方责任、权利和义务协议,以法律形式确定劳动关系。劳动协议一经签署,就含有法律效力,双方必需共同遵守。

2遵照标准

2.1要以企业生产经营需要为前提,以定岗定员为基础,符合企业实际,含有可行性。

2.2要有利于增强企业活力,促进生产发展和劳动效率提升。

2.3要坚持平等、自愿和协商一致标准,尊重职员选择。

2.4既要立足现实,又要考虑发展,避免朝令夕改,保持相对稳定。

2.5要兼顾国家、企业和个人三者利益,不能只顾一头。

3劳动协议签订

3.1劳动协议采取书面形式签订。劳动协议是企业与职员建立劳动关系表现,凡本企业在册职员均须与企业签署劳动协议。

3.2企业法定代表和党委责任人,以及专职员会主席,能够以一般劳动者身份,与上级主管部门签署劳动协议;其她职员均与企业法定代表人签订劳动协议。

3.3企业接收大中专毕业生、技校生、部队转业干部、退伍军人、从社会招收新职员以及外省市、本市外单位调入职员,均需与企业签署劳动协议。

3.4劳动协议生效时间自双方签署劳动协议之日起生效,并含有法律约束力,双方都必需推行要求责任、权利和义务。

3.5劳动协议生效后,在使用期内,双方任何一方要求变更劳动协议内容,需将变更要求书面送交另一方,另一方应在30日内作出回复。双方协商达成一致意见,能够变更劳动协议,未达成一致意见,原协议继续有效。劳动协议部分条款变更后,未变更部分仍然有效。

4劳动协议内容和期限

4.1劳动协议内容包含:

a劳动协议期限、试用期;

b工作岗位;

c劳动保护和劳动条件;

d劳动酬劳;

e劳动纪律;

f劳动协议终止条件;

g违反协议应负担责任;

h双方认为需要协商约定其她内容。

4.2劳动协议期限分为有固定时限、无固定时限两种。有固定时限劳动协议通常不短于一年,双方在劳动协议中约定生效和终止日期。

劳动协议期限,为三种:

a短期协议:期限为一至三年;

b中期协议:期限为三至五年;

c长久协议:期限为五年以上。

4.3无固定时限劳动协议是只约定生效日期,不约定终止日期。签订无固定时限劳动协议,应该约定终止劳动协议条件。

双方在推行无固定时限劳动协议中,不出现约定终止条件,劳动协议就一直有效,抵达职员退休年纪或死亡时劳动协议就自然终止;推行中一旦出现约定终止协议条件,协议应即终止。

4.4确定签署劳动协议期限条件:

4.4.1

4.4

4.4

4.4.4

4.4

4.4

a平时表现较差,完不成生产任务,常常违反企业规章制度和劳动纪律以及受多种行政处分,经教育后表现有所好转;

b以病假为名,在社会上从事帮工、运输、贩卖、做生意等从事第二职业,且病假在要求医疗期内。

4.5企业职员首次签订劳动协议或续订劳动协议变换工种,依据协议期限约定1—6个月试用期。

劳动协议期限1年（不含1年）以内,试用期为1个月;

劳动协议期限1（含）—2（不含）年,试用期为2个月;

劳动协议期限2年—5年,试用期为3个月;

劳动协议期限5年（含）以上,试用期为6个月。

5医疗期

5.1医疗期是指职员因患病或非因工负伤停止工作诊疗休息在要求时间内,企业不得解除劳动协议时限。

5.2职员在推行劳动协议期间,因患病或非因工负伤,需要停止工作诊疗休息,企业可依据下列要求给予医疗期:

5.2.1累计工作年限未满,在本企业工作年限未满5年,医疗期为3个月;在本企业工作年限满5年,医疗期为6个月。

5.2.2累计工作年限满未满,在本企业工作年限未满5年,医疗期为6个月;在本企业工作年限满5年未满,医疗期为9个月;在本企业工作年限满未满,医疗期为12个月;在本企业工作年限满未满,医疗期为18个月。

5.2.3累计工作年限满,在本企业工作年限未满5年,医疗期为12个月;在本企业工作年限满5年未满,医疗期为18个月;在本企业工作年限满,医疗期为24个月。

5.2.4职员在试用期内,医疗期限按试用期天数50%计算。

试用期1个月,医疗期为半个月;

试用期2个月,医疗期为1个月;