工作室_管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强工作室的规范化管理，提高工作效率，确保工作室各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于工作室全体成员，包括工作室负责人、员工、实习生等。

第三条工作室管理制度应遵循以下原则：

1.遵守国家法律法规，维护国家利益；

2.体现以人为本，尊重成员权益；

3.强化责任意识，提高工作效率；

4.严谨务实，持续改进。

第二章组织架构

第四条工作室设立以下组织架构：

1.工作室负责人：负责工作室的全面管理工作，制定工作室发展规划，组织协调各项工作；

2.部门经理：负责分管部门的工作，组织实施部门计划，协调部门内部关系；

3.员工：负责执行工作室的各项工作任务，服从工作安排，遵守工作室规章制度；

4.实习生：在工作室实习期间，遵守工作室规章制度，参与工作室项目，提升自身能力。

第五条工作室各部门职责：

1.综合办公室：负责工作室的日常行政、人事、财务等工作；

2.技术研发部：负责工作室的技术研发、项目实施等工作；

3.市场营销部：负责工作室的市场推广、客户关系维护等工作；

4.客户服务部：负责工作室的客户咨询、售后服务等工作。

第三章工作制度

第六条工作时间与休息：

1.工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00；

2.休息时间：每周五下午18:00至周一上午9:00；

3.法定节假日按照国家规定执行。

第七条请假制度：

1.事假：员工因私事需请假，需提前向部门经理申请，经工作室负责人批准后，方可休假；

2.病假：员工因患病需请假，需提供医院证明，经工作室负责人批准后，方可休假；

3.事假、病假累计超过一个月，需办理离职手续。

第八条工作纪律：

1.员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工；

2.工作期间，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等；

3.不得在工作时间处理与工作无关的事务；

4.不得泄露工作室的商业秘密和客户信息。

第九条工作报告制度：

1.员工需定期向部门经理汇报工作进展情况；

2.部门经理需定期向工作室负责人汇报部门工作情况；

3.工作室负责人需定期向公司领导汇报工作室整体工作情况。

第四章奖惩制度

第十条奖励：

1.对工作表现突出、成绩显著的员工，给予物质奖励或精神鼓励；

2.对在工作室活动中表现优秀的员工，给予表彰和奖励；

3.对在工作中取得重要突破的员工，给予特别奖励。

第十一条惩罚：

1.对违反工作纪律、造成不良影响的员工，给予警告、记过、降职等处分；

2.对严重违反工作纪律、损害工作室利益的员工，给予除名或辞退；

3.对违反国家法律法规的员工，依法予以处理。

第五章财务制度

第十二条工作室财务管理制度应遵循以下原则：

1.依法纳税，合理合规；

2.严格审批，确保资金安全；

3.廉洁自律，杜绝贪污腐败。

第十三条工作室财务收支管理：

1.工作室财务收支必须纳入预算管理，实行预算控制；

2.财务报销需提供正规发票，经部门经理审核，工作室负责人批准；

3.财务报销需在报销单上注明用途，经审核无误后，方可报销。

第十四条工作室资产管理：

1.工作室资产应进行登记、盘点，确保账实相符；

2.工作室资产的使用、维护、报废等，应按照相关规定执行；

3.工作室资产不得私自借出、出售或丢弃。

第六章保密制度

第十五条工作室保密制度应遵循以下原则：

1.依法保密，保护国家秘密和商业秘密；

2.严格管理，确保保密措施落实到位；

3.教育培训，提高员工保密意识。

第十六条工作室保密范围：

1.国家秘密；

2.工作室商业秘密；

3.客户信息；

4.工作室内部管理制度和资料。

第十七条工作室保密措施：

1.建立健全保密制度，明确保密责任；

2.加强保密设施建设，确保信息安全；

3.定期开展保密教育和培训，提高员工保密意识；

4.对违反保密规定的员工，依法予以处理。

第七章附则

第十八条本制度由工作室负责人负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度如有未尽事宜，由工作室负责人根据实际情况予以补充和完善。

第2篇

第一章总则

第一条为加强工作室的管理，提高工作效率，确保工作室各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于工作室所有成员，包括但不限于项目负责人、设计师、技术人员、助理等。

第三条工作室管理应遵循以下原则：

1.以人为本，尊重成员个性，激发创新活力；

2.规范管理，明确职责，提高工作效率；

3.严谨治学，追求卓越，树立良好形象；

4.团结协作，共同进步，实现工作室发展目标。

第二章组织架构

第四条工作室设立以下组织架构：

1.项目负责人：负责工作室整体运营，制定发展战略