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国开西方行政学说形考任务3题库及答案汇总

一、单项选择题

题目1

在巴纳德看来，组织的实质是（）。

A.人的行为

B.物质

C.技术

D.环境

答案

A

解析

巴纳德认为组织是两人或两人以上，用人类意识加以协调而成的活动或力量系统。组织的实质是人的行为，因为组织的存在和运作都是通过人的一系列行为来实现的。物质、技术和环境虽然对组织有影响，但并非组织的实质。

题目2

西蒙的行政决策理论是以（）为基础的。

A.行为科学

B.社会学

C.心理学

D.政治学

答案

C

解析

西蒙的行政决策理论深受心理学的影响，他认为决策是一个复杂的心理过程。人的决策行为受到认知、情感、动机等多种心理因素的制约。行为科学、社会学和政治学虽然也与行政决策有一定关联，但心理学是其理论的基础。

题目3

林德布洛姆的渐进决策理论是在批判（）的基础上发展起来的。

A.古典决策理论

B.理性决策理论

C.系统决策理论

D.精英决策理论

答案

B

解析

林德布洛姆认为理性决策理论所要求的那种完备性在现实中是难以实现的。理性决策理论强调决策者要收集所有信息、找出所有方案并进行最优选择，而渐进决策理论则主张决策是一个渐进的过程，通过不断调整和修正来实现目标，是在批判理性决策理论的基础上发展起来的。古典决策理论侧重于从经济角度进行决策；系统决策理论强调系统的整体性和关联性；精英决策理论强调精英在决策中的主导作用。

题目4

麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

答案

B

解析

麦格雷戈提出了X理论和Y理论。X理论认为人是懒惰的、逃避工作的，需要严格的管理和监督；而Y理论则认为人是积极主动的，具有自我实现的需求，管理者应创造良好的环境让员工发挥自己的潜力。Y理论是建立在对人的特性和行为动机更为恰当认识基础上的人事管理新理论。超Y理论是在X理论和Y理论基础上发展而来，强调根据不同情况选择合适的管理方式；Z理论是大内提出的，主要涉及企业文化和管理模式。

题目5

沃尔多认为，（）行政观的特点是强调组织的整体性和人际关系。

A.传统

B.现代

C.动态

D.静态

答案

C

解析

动态行政观强调组织是一个不断变化和发展的系统，注重组织的整体性和人际关系。传统行政观侧重于组织的结构和规章制度；现代行政观涵盖的范围较广，但强调动态性并非其核心特点；静态行政观主要关注组织的结构和形式，而忽略了组织中的人的因素和变化。

二、多项选择题

题目1

巴纳德认为，组织作为一个协作系统，必须具备的要素有（）。

A.共同的目标

B.协作的意愿

C.信息交流

D.足够的诱因

答案

ABC

解析

巴纳德认为组织作为一个协作系统，必须具备三个要素：共同的目标，这是组织存在的基础和方向；协作的意愿，即组织成员愿意为实现共同目标而努力；信息交流，通过信息的传递和沟通，组织成员才能协调行动。足够的诱因是影响组织成员协作意愿的因素，但不是组织协作系统的必备要素。

题目2

西蒙认为，决策过程包括以下阶段（）。

A.情报活动

B.设计活动

C.抉择活动

D.审查活动

答案

ABCD

解析

西蒙认为决策过程包括四个阶段：情报活动，即收集和分析相关信息；设计活动，即找出各种可能的行动方案；抉择活动，即从众多方案中选择一个最优方案；审查活动，即对决策的执行情况进行评估和审查。

题目3

林德布洛姆认为，渐进决策的基本原则包括（）。

A.按部就班原则

B.积小变为大变原则

C.稳中求变原则

D.最优原则

答案

ABC

解析

林德布洛姆的渐进决策基本原则包括按部就班原则，即决策是一个逐步推进的过程；积小变为大变原则，通过不断的小的调整和改变来实现大的目标；稳中求变原则，在保持稳定的基础上进行变革。最优原则是理性决策理论的原则，并非渐进决策的原则。

题目4

麦格雷戈认为在Y理论提出时，已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果，主要表现为（）。

A.分权与授权

B.扩大工作范围

C.参与式和协商式管理

D.鼓励职工自主创新

答案

ABC

解析

在Y理论提出时，一些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了成果，包括分权与授权，让员工有更多的自主权；扩大工作范围，增加工作的丰富性和挑战性；参与式和协商式管理，让员工参与决策过程。鼓励职工自主创新虽然也是现代管理中倡导的理念，但不是当时与Y理论应用成果直接相关的内容。

题目5

沃尔多认为，传统行政学在1940年前一直支配着行政学领域的基本特点有（）。

A.对“政治-行政”二分法的强调

B.对官僚制度