公司员工行政管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工行为，明确职责，提高员工素质，增强团队凝聚力，促进公司持续健康发展。

第二章组织机构

第四条公司设立行政管理部门，负责本制度的制定、解释和实施。

第五条行政管理部门下设以下岗位：

1.行政主管：负责行政管理部门的全面工作，组织实施本制度，协调各部门工作。

2.行政助理：协助行政主管处理日常行政事务，负责员工考勤、档案管理等工作。

3.人力资源专员：负责员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作。

第三章员工入职与离职

第六条员工入职：

1.员工应聘成功后，与公司签订劳动合同，办理入职手续。

2.入职时，员工需提供相关证件，包括身份证、学历证书、资格证书等。

3.行政管理部门对员工进行入职培训，使其了解公司文化、规章制度和岗位职责。

第七条员工离职：

1.员工因故离职，需提前向公司提出书面申请，经批准后方可离职。

2.离职员工需办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。

3.行政管理部门对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，为改进工作提供参考。

第四章员工考勤与休假

第八条考勤制度：

1.公司实行标准工作时间，员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.员工因故需请假，应提前向主管申请，经批准后方可请假。

3.请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体规定参照国家相关法律法规。

第九条休假制度：

1.员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。

2.员工根据工作表现和绩效考核结果，享有调休、补休等福利。

3.员工休假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。

第五章员工培训与发展

第十条培训制度：

1.公司定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。

2.员工可根据自身需求，参加公司组织的内部培训或外部培训。

3.培训结束后，员工需提交培训心得，以检验培训效果。

第十一条发展制度：

1.公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断学习、进步。

2.员工可通过绩效考核、工作表现等方式获得晋升机会。

3.公司定期对员工进行职业规划指导，帮助员工实现个人职业发展目标。

第六章员工薪酬与福利

第十二条薪酬制度：

1.公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作表现、绩效考核等因素确定薪酬。

2.公司定期对薪酬体系进行评估和调整，确保薪酬的公平性和合理性。

第十三条福利制度：

1.公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。

2.公司为员工提供带薪年假、婚假、丧假等福利待遇。

3.公司定期举办员工活动，丰富员工业余生活。

第七章员工行为规范

第十四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

第十五条员工应忠诚于公司，保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第十六条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

第十七条员工应保持良好的职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第十八条员工应爱护公司财产，合理使用办公设备。

第八章违规处理

第十九条员工违反本制度，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：

1.警告：对轻微违规行为进行警告，要求员工改正。

2.记过：对严重违规行为进行记过，降低岗位等级或薪酬。

3.离职：对严重违规行为，如泄露公司秘密、贪污受贿等，予以辞退。

第九章附则

第二十条本制度由公司行政管理部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度为示例性质，具体内容可根据公司实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。

第三条公司员工行政管理工作的基本原则是：依法管理、公平公正、公开透明、以人为本。

第二章员工入职与离职管理

第四条员工入职管理

1.招聘：公司根据岗位需求，通过多种渠道进行招聘，包括但不限于网络招聘、校园招聘、内部推荐等。

2.面试：公司对应聘者进行面试，面试合格者进入下一轮筛选。

3.考核：面试合格者需进行相关考核，包括笔试、实际操作等。

4.录用：考核合格者，公司与其签订劳动合同，办理入职手续。

5.培训：新员工入职后，公司应组织进行岗前培训，帮助其尽快适应工作。

第五条员工离职管理

1.提前通知：员工离职需提前30天向公司提出书面申请。

2.离职手续：员工离