2025年HR劳动合同签订与劳动法合规性审查合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年HR劳动合同签订与劳动法合规性审查合同

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

鉴于甲方为_______（用人单位名称），乙方为_______（劳动者姓名），双方经友好协商，就乙方在甲方处工作期间的权利义务达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共计_______年。

2.甲方应于本合同签订之日起_______日内，为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方处担任_______（岗位名称）职务，工作地点为_______（工作地点）。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作_______小时，每周工作_______天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币_______元（大写：_______元整），每月_______日发放。

2.甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。

五、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供_______（列举福利待遇）等福利待遇。

六、劳动纪律与保密

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动纪律。

2.乙方对本岗位涉及的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。

七、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定支付工资的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）强迫劳动或侵犯乙方合法权益的。

4.双方解除或终止本合同，应提前_______日通知对方。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

九、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：_______年_______月_______日