原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第1篇
第一章总则
第一条为规范公司销售人员招聘工作，提高招聘效率，确保招聘到符合公司要求的优秀人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售人员招聘工作。
第三条招聘工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第二章招聘计划
第四条销售部门根据公司年度销售目标和市场情况，制定销售人员招聘计划，包括招聘人数、岗位要求、招聘时间等。
第五条招聘计划需经人力资源部门审核，报公司领导批准后执行。
第三章招聘流程
第六条招聘信息发布
1.人力资源部门根据招聘计划，在内部公告栏、公司网站、招聘网站等渠道发布招聘信息。
2.招聘信息应包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等。
第七条简历筛选
1.人力资源部门对收到的简历进行初步筛选，筛选标准应符合岗位要求。
2.筛选出的简历由人力资源部门进行分类整理，并通知符合条件的应聘者参加面试。
第八条面试
1.面试分为初试和复试两个阶段。
2.初试由人力资源部门组织，主要考察应聘者的基本素质和岗位匹配度。
3.复试由销售部门组织，主要考察应聘者的专业技能、沟通能力和团队合作精神。
第九条体检
1.通过复试的应聘者需参加公司指定的体检机构进行体检。
2.体检合格者方可进入下一环节。
第十条背景调查
1.人力资源部门对体检合格者进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、离职原因等。
2.背景调查结果作为最终录用的重要依据。
第四章招聘结果
第十一条人力资源部门根据面试、体检和背景调查结果，提出录用建议。
第十二条销售部门对录用建议进行审核，确定最终录用名单。
第十三条人力资源部门通知录用者办理入职手续。
第五章招聘纪律
第十四条招聘过程中，严禁泄露应聘者个人信息，确保招聘工作的保密性。
第十五条招聘过程中，严禁出现任何形式的歧视行为。
第十六条招聘过程中，严禁收受贿赂或进行不正当竞争。
第六章附则
第十七条本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
以下为详细内容
第一章总则
第一条为规范公司销售人员招聘工作，提高招聘效率，确保招聘到符合公司要求的优秀人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售人员招聘工作。
第三条招聘工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第二章招聘计划
第四条销售部门根据公司年度销售目标和市场情况，制定销售人员招聘计划，包括招聘人数、岗位要求、招聘时间等。
第五条招聘计划需经人力资源部门审核，报公司领导批准后执行。
第三章招聘流程
第六条招聘信息发布
1.人力资源部门根据招聘计划，在内部公告栏、公司网站、招聘网站等渠道发布招聘信息。
2.招聘信息应包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等。
第七条简历筛选
1.人力资源部门对收到的简历进行初步筛选，筛选标准应符合岗位要求。
2.筛选出的简历由人力资源部门进行分类整理，并通知符合条件的应聘者参加面试。
第八条面试
1.面试分为初试和复试两个阶段。
2.初试由人力资源部门组织，主要考察应聘者的基本素质和岗位匹配度。
3.复试由销售部门组织，主要考察应聘者的专业技能、沟通能力和团队合作精神。
第九条体检
1.通过复试的应聘者需参加公司指定的体检机构进行体检。
2.体检合格者方可进入下一环节。
第十条背景调查
1.人力资源部门对体检合格者进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、离职原因等。
2.背景调查结果作为最终录用的重要依据。
第四章招聘结果
第十一条人力资源部门根据面试、体检和背景调查结果，提出录用建议。
第十二条销售部门对录用建议进行审核，确定最终录用名单。
第十三条人力资源部门通知录用者办理入职手续。
第五章招聘纪律
第十四条招聘过程中，严禁泄露应聘者个人信息，确保招聘工作的保密性。
第十五条招聘过程中，严禁出现任何形式的歧视行为。
第十六条招聘过程中，严禁收受贿赂或进行不正当竞争。
第六章附则
第十七条本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
以下为具体实施细节
一、招聘信息发布
1.招聘信息应包括以下内容：
（1）岗位名称：明确岗位名称，如“销售代表”、“区域经理”等。
（2）岗位职责：详细描述岗位职责，包括工作内容、工作目标等。
（3）任职要求：明确岗位所需的专业技能、工作经验、学历等。
（4）薪资待遇：明确薪资构成，包括基本工资、提成、奖金等。
（5）工作地点：明确工作地点，如城市、区域等。
（6）联系方式：提供联系方式，方便应聘者咨询。
2.招聘信息发布渠道：
（1）内部公告栏：在公司内部公告栏张贴招聘信息。
（2）公司网站：在公司网站上发布招聘信息。
（3）招聘网站：
文档评论（0）